我国企业培训的环境分析.pdfVIP

总25卷第lO期 西南民族大学学报·人文社科版 VoL25No．10 for JournalofSouthwest Nationalities．Humanities＆SocialSciencesOet．2004 2004年10月 University 我国企业培训的环境分析 王韧峰 李向东 (四川大学公共管理学院，四川成都610064) 摘要：本文从我国企业培训的宏观环境着手，首先分析了企业培训的外部环境，指出2。0：企业对外部环境的 适应在于培训员工赶超知识经济创新性的变化。然后从两个方面分析了企业培训的微观环境：一是企业之间在全 球化背景下竞争加剧的环境；二是企业组织变革的内部环境。最后，从两个方面对我国的劳动力市场变化情况进 行了有益的探讨：一是分析了我国下岗职工再就业的最新动态，并指出国有企业对下岗职工的培训是对制度性成 本的一种分担；二是分析了大学生的就业情况，并指出企业对大学生进行培训的巨大潜力和收益。 关键词：企业培训；知识经济；组织变革；下岗职工再就业；大学生就业 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2004)10—0209—04 我国的企业培训存在着许多需要解决的问题： 外部成本和直接成本旧j。更为重要的是，新招聘的 对培训的认识尚需进一步提高；企业培训的投入严 员工还需要时间熟悉工作岗位、融入企业文化环境、 重不足；培训体系有待完善等。但是企业培训本身 与新的工作团队进行磨合等，这个过程企业所承担 受很多因素的影响，在对企业培训的发展提出对策 的成本虽然不向培训和招聘费用那样明显、直接，但 以前，有必要对当前我国企业培训发展的背景做一 是对企业的影响却要大大高于企业为招聘和培训进 个全面的分析。 行的显性投资。可想而知，如果一个企业的员工流 动性太大，其企业团队和合作效率肯定很低，企业文 一、企业外部环境的变化 化建设、长期发展目标更是无从谈起。20世纪80 2l世纪是知识经济的时代，1990年联合国的文 年代初，迈克尔·波特在其构建的价值链模型中强 件中首次提出来了“知识经济”一词。1996年联合调了生产经营、市场销售等环节对实现企业竞争优 国国际经济合作发展组织提出《以知识为基础的经 势重要作用，同时指出，“人力资源管理通过它决定 济》的报告，之后知识经济一词在世界流行，许多学 雇员们的技能和积极性以及雇佣和培训成本所起的 者对此也做了大量的研究…。虽然现在很难对知 作用影响着任何企业的竞争优势。”“人力资源涉及 识经济给出一个统一的、明确的定义，但是至少在如 企业所有各类型人员的招聘、雇佣、培训、开发和报 下观点上大家是一致的：知识经济知是以知识为基 酬等各项活动，人力资源管理不仅仅对单个基本和 础的经济，知识资源将取代土地、资本而成为主要 辅助活动起到辅助作用，而且支撑着整个价值链。” 的生产要素，掌握了知识的人在经济活动中地位将 迈克·波特的理论极大地突出了员工培训与开发在 大大提高。对一个企业而言，其竞争优势将主要体 企业获取竞争优势中的重要作用p1。在知识经济 现在所拥有的人力资源上，人才的引进和开发将成 中，企业传统意义上所具备的竞争优势，比如资金优 为一个企业经营的重点。在传统经济条件下，人力 势、规模经济等