第7讲 劳动法课件.pptVIP

第七讲　劳动法 本讲问题思考 劳动法的调整对象是什么？ 人力资源管理的内容包括什么？ 人力资源管理工作的基础是什么？ 劳动法与人力资源管理的关系如何？如何将企业人力资源管理制度与劳动法律制度全面对接？ 怎样追求劳资关系的稳定和谐？ 第一节 劳动法概述 劳动法的定位、性质 劳动法基本观念 劳动立法 企业与劳动法 一、劳动法的定位 劳动法在社会经济大系统中的定位 现代市场经济——特点（生产要素和资源的配置主要由市场来完成：物、产权、信息、劳动力的商品化）劳动力商品化需要什么？——劳动力市场（劳动法） 可持续发展——资源可持续供给（自然资源、人造资源、人力资源）三种资源的关系？人力资源靠什么配置？——劳动力市场（劳动法） 知识经济——知识作为第一生产要素。劳动者（知识的创造者和载体） 经济全球化——发达国家与发展中国家（人才竞争） 劳动法在法律体系中的定位 与宪法、民商法、经济法、行政法、程序法、刑法相对应，劳动法和社会保障法属于第七大法律体系，即社会法。 社会法的基本价值理念就是要追求社会公平、社会公益、社会安全。 二、劳动法的定性 《劳动法》不应是单纯的政府部门的劳动管理法，而应成为真正意义上的调节劳动关系、保障劳动者合法权益的“劳动者权益保障法”。（《劳动法》的潜台词应当是“劳动者权益保护法”）。 有关保障劳动者权益的条款应当成为《劳动法》及其实施条例的主体内容。 问题提示 人力资源管理的内容包括： 人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等。 所有上述工作的基础除外组织、岗位分析；绩效；就是劳动法。 用人单位与劳动者之间形成的是劳动法律关系——劳动关系的管理不单纯是一种管理行为，因为劳动者与企业间的劳动关系从本质上说是一种法律关系——劳动者向企业提供劳动，企业向劳动者支付报酬的合同关系。 企业管理的法律意识是规范运作人力资源管理的基础 ，任何管理方案的制定与实施都需要在法律框架内实现。 劳动法律制度 劳动合同制度 劳动合同——劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利义务关系的协议。 劳动合同制度——市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。 我国法律上最早于1986年7月国务院颁发《国有企业实行劳动合同制暂行规定》 1994年7月《劳动法》第16条明确规定了劳动合同的含义与性质，且强调“建立劳动关系应当订立劳动合同”。 社会现实：劳动合同签订履行不规范，劳资矛盾逐渐成为社会主要矛盾。 企业用工中问题多多 用工不签劳动合同 企业自定规章制度 劳动合同一年一签 拒签无固定期合同 提供房车设服务期 试用期工资随便给 违纪辞退何患无辞 终止合同不作补偿 …… 劳动合同法 2007年6月《劳动合同法》 审议通过 ；2008年1月1日开始实施 八章98条 进一步加大对劳动者的保护力度，改善、改变劳动者的弱势地位， 给企业现有的人力资源管理方式带来了较大冲击———它将改变单向的、自上而下的人事管理模式。 人力资源管理的法律化时代已经到来 劳动合同法核心内容 劳动合同订立 劳动合同执行 企业出资培训 竞业限制 劳动合同解除 劳动合同终止 劳动合同续订 灵活用工 1、劳动合同的订立 劳动合同签订前的知情权 招聘中可以了解员工哪些信息？ 用人单位应如实回答劳动者哪些问题？ 劳动关系从何时开始成立？ 劳动合同符合哪些法律要件才能生效？ 无固定期限的劳动合同是什么？ 劳动合同的条款应有哪些？ 如何规范试用期？ 劳动报酬约定不明如何处理？ 不签劳动合同的法律后果？ 签约中企业如何规避风险？ 〈1〉招聘中可以了解哪些员工信息？ 《劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 身份、学历、资格、工作经历等 是否有潜在疾病、残疾等 年龄是否达到16周岁 是否与其它企业订有未到期的劳动合同 〈2〉哪些问题用人单位应如实回答？ 《劳动合同法》第8条：用人单位招录劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 劳动者要求了解的其他与工作相关的事项 劳动报酬详情（工资、奖金、计薪方式、福利、社保、补保 与劳动者相关的企业规章制度（劳纪、规定、考勤制度、休假制度、处罚制度、企业已经签订的集体合同、安全保障） 〈3〉劳动关系何时开始成立？ 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 第10条规定，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期不订立，支付劳动者双倍工资。 劳动关系成立与否直接决定双方权利义务的时间界限 本法规定劳动关系从劳动者到用人单位工作的第一天起算，不论是否订立书面劳动合同。 事实劳动关系问题得以解决