人事专员岗位晋级考核.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 等级 A B C D 考核占比及标准 日常表现（40%） 业务技能（30%） 业务知识（30%） 秘书岗位晋升晋级考核 包括：工作表现、职业素养、劳动纪律、仪容仪表、细节标准、奖惩记录六个方面进行考核 包括：本职岗位专业知识、酒店应知应会、企业文化、消防安全知识、酒店行业最新出台的政策法规五个方面进行考核 包括：办公软件操作、公文草拟规范、行政流程熟练度、文件存办规范、会议制度流程五个方面进行考核 考核结果 1、 2、 3、 4、 5、 6、 合计： 序号 晋升晋级评分表 各大项总分 各分项总分 工作表现 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 1.1.6 工作表现、职业素养、劳动纪律、仪容仪表、细节标准及奖惩记录 能积极主动，按时、按质、按量地完成上级领导交办的各项任务 能较好的完成上级领导交办的各项工作 能完成本职工作 职业素养 具备较高的职业素养，专业、敬业，能与同事友好相处 具备基本职业素养，道德规范和较强的工作责任心 思想合格、行为严谨是一名合格的员工 劳动纪律 仪容仪表 仪容、仪表、仪态等能基本符合工作要求 细节标准 是一个追求细节的狂人，工作标准、服务标准精益求精 能按照岗位描述及标准完成工作，较注重细节 基本能按照岗位职责及标准完成工作 2.1.1 办公软件操作 2.1.4 2.1.5 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.1.5 计分 考核栏 奖惩记录 半年内有1次奖励记录 半年内无任何奖惩记录 半年内有过失处分记录 业务技能 2.1.2 2.1.3 理论知识 酒店应知应会公共知识、企业文化、消防安全知识等 综合理论知识测试91-100 综合理论知识测试81-90 综合理论知识测试71-80 综合理论知识测试61-70 综合理论知识测试60分以下 日常表现 严格遵守酒店相关规章制度，无迟到、早退、旷工、脱岗等违纪现象，出勤率100%。 能基本遵守酒店相关规章制度，无迟到、早退、旷工、脱岗等违纪现象，出勤率不低于95%。 迟到、早退、旷工、脱岗等违纪现象偶有发生，出勤率低于95%。 符合五星级标准的员工仪容仪表规范要求。 不能长期坚持酒店员工仪容仪表规范要求。 人事专员岗位晋级考核 非常熟悉、精通国家和地方关于劳资法律法规 劳资法律法规 熟悉、了解国家和地方关于劳资法律法规 了解国家和地方关于劳资法律法规 工资制作 社保办理 员工档案管理 能熟练掌握社保、公积金办理，并能很好的进行讲解 熟悉掌握社保、公积金办理，并进行讲解 了解掌握社保、公积金办理 员工电子档案管理信息准确无误，档案袋时时更新 员工电子档案管理信息比较准确，档案袋能够定期更新 办公软件操作、劳资法律法规、工资制作、社保办理、员工档案管理 能熟练掌握电脑办公软件，打字速度每分钟50字，熟悉Excel制作 基本会操作办公软件，打字速度每分钟40字，了解Excel制作 基本会操作办公软件，打字速度每分钟30字 能够在5个工作日内完成考勤审核、工资制作准确无误 能够在7个工作日内完成考勤审核、工资制作误差2% 能够在10个工作日内完成考勤审核、工资制作误差3% 员工电子档案管理信息相对准确，档案袋能够更新 1.00 40.00 1.10 5.00 5.00 3.00 1.00 5.00 5.00 3.00 1.00 10.00 10.00 5.00 1.00 5.00 5.00 3.00 1.00 10.00 10.00 5.00 1.00 5.00 5.00 3.00 1.00 2.00 30.00 2.10 6.00 6.00 5.00 3.00 6.00 6.00 5.00 3.00 6.00 6.00 5.00 3.00 6.00 6.00 5.00 3.00 6.00 6.00 5.00 3.00 3.00 30.00 3.10 30.00 25.00 20.00 15.00 10.00