新晋管理人员领导力提升答案.doc

新晋管理人员领导力提升答案窗体顶端 答案 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对于领导者来说，领导力的本质是： √ A 团结他人的能力 B 利用他人的能力 C 控制他人的能力 D 获得他人追随的能力 正确答案： D 2. 提升领导力需要修炼的能力不包括： √ A 执行能力 B 解决问题能力 C 沟通能力 D 激励用人能力 正确答案： A 3. 关于对员工激励的理解，下列表述错误的是： √ A 利用已有的激励资源 B 满足员工的精神需要 C 建立有效的激励机制 D 激发员工的工作动机 正确答案： B 4. 关于调动老员工工作积极性的做法，下列表述错误的是： √ A 给与信任 B 采用命令的沟通方式 C 分享工作成就 D 关心生活中的困难 正确答案： B 5. 调动新员工工作积极性时，需要讲解的内容不包括： √ A 工作流程 B 工作态度 C 工作职责 D 工作标准 正确答案： B 6. 调动骨干员工积极性的方法不包括： √ A 培训提升知识和能力 B 轮岗增加工作经验 C 授权和提拔满足工作意愿 D 鼓励提升职业素养 正确答案： D 7. 有效调动员工积极性的激励机制不包括： √ A 报酬激励 B 成就激励 C 精神激励 D 志趣激励 正确答案： C 8. 对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括： √ A 对工作本身的热爱程度 B 个人性格与工作的适合程度 C 从事工作与职业生涯目标适合程度 D 职业与兴趣的匹配程度 正确答案： B 9. 关于中国式管理的特点，下列表述错误的是： √ A 互为性管理提倡领导和员工的相互作用 B 合理性管理的重点是保证公平性 C 自主性管理要让员工自己设置目标 D 范例性管理主要采用“老师管人”的方式 正确答案： C 10. 中国管理者中的“安心之道”是指： √ A 提供合理的报酬和良好的人际氛围 B 提供教育和培训的机会 C 提供施展才华的工作平台 D 提供有激励性的目标 正确答案： A 判断题 11. 人本管理的核心和实质是管理人心。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 对骨干员工进行激励不适合采用培训的方式。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端