集体跳槽及其法律责任.pdfVIP

第 l2卷 第4期 新 疆 职 业 大 学 学报 Vo1．12No．4 2004年 l2月 JOURNALOFXINJIANGVOC棚 ONAL UNIVERS兀 Dec．2O 集体跳槽及其法律规制 徐辉鸿 (南京工业大学，江苏 南京 210046) 摘 要 ：集体跳槽是当今经济生活中较为常见的现象，也由此产生了很多问题 ，作者对集体跳槽的原因进行 了分析 ，指出集体 跳槽有两种表现形式，一是伴随着对原企业商业秘密的侵犯 。一是竞争企业专 门打击对手的手段。笔者认为两种情况都构成 不正 当竞争 。并根据各国相关的立法规定，提 出了如何规范集体跳槽的几点建议。 关键词 ：集体跳槽；商业秘密；不正当竞争；法律规制 中图分类号 ：D922．29 文献标识码 ：A 文章编号：1009—9549(2004)04一O044—03 DiscussonCollectiveAbandingtheJobinFavorofAnotherandtheLaw Aboutit XuHui-hong (NanfinIndustrialandPoliticsandLawlmaaute，Nanfin Jiangsu210046) Abstract：CoUecfiveabandoningthejobinfavorofanotherisaconunonphenomenoninmodemecononlyandithascausedalotofproblems． Theauthoranalyzesthecauseofitnadpointsoutthetwowaysofit：oneistodestroythebusinesssecretoftheformerenterprise，theother isthemethod of thecompetitiveenterprisetodealwithitsriva1．1heauthorhtinkstheyallfunctionasna unfaircompetition．nadslv,~$onle adviceonhow todealwiht itaccordingtodifferentcountries’laws． KeyWords：CoUecfiveabandoninghtejobinfavorofnaother；businesssecret；unfaircompetition；laws 一 、 问题的提出 国际范围内，集体跳槽也是市场活动中常见的现象， 前不久，原方正集团总裁助理周险峰及原方正 如在 1993年，美国通用汽车公司高层管理人员洛佩 集团十几名员工集体跳槽到海信集团。一时间，集 兹率其助手集体跳槽至德国大众汽车公司，引发了 体跳槽再次成为业内的热门话题。在人才流动 日益 窃取商业秘密之诉 ，引起全世界关注 。上述事例 频繁的今天，员工跳槽 已是司空见惯的事。如果说， 仅仅是集体跳槽浪潮 中的冰山一角，集体跳槽会在 个别员工的出走，企业 尚无关痛痒，那么一个团队的 企业间产生大影响，尤其是对被跳出企业，负面影响 出走 ，任何企业都不可能无动于衷，因为它产生的后 甚巨，这些都值得法律界认真思考。 果对企业有可能是致命的打击。集体跳槽近年来呈 二、集体跳槽之成因、性质及其弊害 现愈演愈烈之势 ：1993年底正准备进行二次创业的 (一)知识性员工往往追求个人成就欲望，而企 实达电脑公司内部领导班子发生冲突，结果是总经 业的目标则是盈利，要求在短期内见到效益，于是企 理带领 3O名骨干员工集体出走，差点使年轻的实达 业的目标跟个人的成就意愿之间必然会产生矛盾， 公司折戟沉沙。1995年，正处于高峰时期 的 “小霸 这种矛盾解决不好 ，就会导致员工跳槽。而知识性 王”主帅段永平率领几乎全部中层管理者集体请辞， 工作的最大特点是团队运作 ，一旦团队里的核心人 另立门户 ，结果使辛辛苦苦营造起来的小霸王品牌 物离开，势必带走整个团队。 成为历史。1998年底，瀛海威除总经理之外的