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现代商贸工业 No．18，2010 ModernBuslnessTrade Industry 2010年第18期 团队断裂测度方法综述 赵楠 (中国矿业大学管理学院，江苏徐州221000) 摘 要：团队断裂是团队研究中较崭新的领域，在团队多样化研究的基础上。团队断裂研究得到了深入的发展．总结 分析了团队断裂测度的雏度与测量方法，并对团队断裂测度提出了研究展望． 关键词：团队多样性；团队断裂；断裂测度 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672—3198(2010)18-0133-02 l团队断裂概述 面产生的影响。随着团队多样性研究的发展，现有的团队 团队是由少数具有相互补充的技能个体，为达到共同 断裂研究趋向于将任务相关性变量(如职业背景、专业知 的目的和组织绩效目标，使用相同的方法并且相互承担责 识、技能、能力等)以及一些不易被观察隐性的变量(如：文 任的群体。而团队组成的多样性作为团队发展过程中的重 化、价值观、个性、心理素质等)纳入到团队断裂的计算中。 要影响因素，在不同的路径下对团队绩效产生不同程度的 然而，这些作为断裂度测量维度的团队属性在整合计算过 影响．团队断裂的发展建立在团队多样性的基础上，Lau程中面临着极大的操作困难，具体表现在：首先，如何找出 一个属性序列体系能够完善的描绘出团队断裂的真实分布 Murnighan(2008)借用地理学中地质断裂带的概念描述了 多种属性差异导致的在多样化团队中产生了团队的现象． 情况，在某一特定的假设条件下，如何找出具有可靠的代表 2团队断裂维度研究 性的变量；其次，各种指标的类型存在极大的差异，在实证 研究过程中需要对测量的维度进行统一化，这使得隐性变 关于团队断裂研究，起初学者们更多的是将传记性的 量与任务型变量、传记性人口统计变量问的协调一致存在 人口统计变量纳入到团队断裂的计算中，如：性别、年龄、种 一定的困难。 族等，用以研究其对团队冲突、团队凝聚力、团队产出等方 回顾现有国内外研究，团队断裂维度的研究较少。作 3．3提高居民收入．增加消费能力 收入个人所得税”；要强{5j上市公司分红；努力保持市场的 3．3．1提高居民劳动报酬在初次分配中的比重，增加居民稳定性，避免大起大落；采取有效措施避免过度融资和高价 财产性收入 融资，消除股市掠夺行为，扎扎实实地培养起一个广大的中 努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳 产阶级，把中产阶级塑造成一个稳定的社会中坚群体； 动报酬在初次分配中的比重。提高普通居民的收入水平。 (4)提高个人所得税的起征点，在目前偏低的起征点状 实行更加积极地就业政策，多渠道开发就业岗位，鼓励自主 况下，大量中低收入阶层成为个人所得税的主要来源，这个 创业。健全统一规范灵活的人力资源市场，为劳动者提供 结构影响到社会收入分配格局的公平，提高个人所得税起 优质高效的就业服务。加强职业培训和择业观念教育，提 征点，是缩小国民收入差距的重要手段． 高劳动者就业能力，把解决高校毕业生、农村转移劳动力、 参考文献 城镇就业困难人员就业问题作为工作重点；健全扩大就业 增加劳动收入的发展环境和制度条件，促进机会公平。逐 E1]朱晓．中国人口红利的研究综述与思考[J]．人口与经济，2010， 步提高最低工资标准，调整高中生、大学生等最低工资，