企业员工责任对我国企业劳动关系影响的实证的研究-江.pdfVIP

( ) 第 9 卷第 1 期 江南大学学报 人文社会科学版 Vol . 9 　No . 1 　 　　　 　 　 20 10 年 2 月 Journal of Jiangnan University( Humanities Social Sciences) 　　　　 　 Feb . 　20 10 　 企业员工责任对我国企业劳动关系影响的实证研究 戴丽萍 , 　赵琛徽 ( 中南财经政法大学 工商管理学院 , 湖北 武汉 430060) [摘 　要] 近几年来 ,企业社会责任越来越引起人们的关注 ,企业社会责任作为一个重要的因素 ,推动着企业劳动 关系建设与和谐社会建设 。但是 ,很多企业在对外宣称履行社会责任的同时 ,员工的合法权益并没有得到保障 ,企 业内部各种劳动争议案件也时有发生 。文章从企业对员工责任的角度 ,通过实证分析试图找出对劳动关系起到关 键作用的因素 ,提醒企业重视履行企业最基本的社会责任 ———企业对员工的责任 ,从而有利于企业劳动关系建设 。 [ 关键词] 企业员工责任 ; 劳动关系 [ 中图分类号] F 270 [文献标识码] A [文章编号] 167 16973 (20 10) 0 1009 105 Empirical Study on the Impact of the Enterprises ’Responsibil ity to Employees on Corporate Labor Relationship DA I Liping ( School of Bu siness A dmini st ration ,Zhongnan U niver sit y of Economics and L aw ,Wuhan 430060 ,China) Abstract : In recent year s , corp orat e social re sp on sibilit y ha s at t ract ed more and more p eop le’ s concer n . A s an import ant f actor , it p u she s forwar d t he develop ment of labor relatio n ship in China . However , t he right s of emp loyee s haven’t been en sured w hile many co mp anie s declare t hat t hey have f ulfilled CSR . Throu gh empirical analy si s , t hi s p ap er t rie s to find t he key f actor to labor relation ship , and want s to remind co mp anie s to f ulfill t he ba sic CSRt he re spon sibilit y to emp loyee s. Key words : Re spon sibilit y to Emp loyee ; L abor Relation s 欠员工工资、延长员工工作时间、增加员工劳动强 度等事件时有发生 ,各种劳动争议案件也大幅度增 一 、研究背景