推进工资集体协商保障区域劳动关系和谐.pdfVIP

摧避重 _1F 保障区域劳动关系和谐 ◎生物医药产业基地总工会 北京生物 医药产业基地成立于 2O02年 12 了一些不利 的因素 。影响着 园 区的发展脚步 ： 月 ．20O6年 1月经 国务 院批准纳入 了中关村科 由于市场经济体制不尽完善 ．劳动力资源还缺 技园区。2006年 1O月份被 国家发改委确定为 乏有序配置，企业 间用_T-常出现无序竞争．彼 国家生物医药产业基地 。2007年 7月．国家药 此互挖技术 骨干 ，职工也频繁跳槽 ：个别企 业 监局 与大兴 区政府 签订 战略协议 ．共 同建设生 保洁 门卫等特殊工种工资待遇较低 ．影 响着 园 物 医药产业基地 ．同年被北京市工业促进局确 区的整体形象。现实使 我们认识到 ．只有通过 定为北京市首批循环经济试 点园区 201O年成 开展工资集体协商 ．建立起适应社会主义市场 为 中关村 国家 自主创新示 范区生物 医药产 业基 经济要求 的企业工资分配共决机制和正常调整 地 、北京经济技术开发 区生物 医药产 业 园。 目 机制、支付保障机制 ．为企业和职工提供 一个 前 园区有规模企 业 36家 ．整个 园区已经进入 了 利益诉求 的平 台．才能实现 劳动关系双方利 益 一 个飞跃发展 的时期 共赢 ．才能稳定职工队伍 ．才能促进 企业 的健 2011年 4月 ，为贯彻落实市总 、区总工会 康发展 。在 园区管委会党政领导的大力支持下． 《关于进一步推进工资集体协商三年行动计划》， 开展工资集体协商的想法得到 了园区 33家成立 生物医药产业基地开展 了区域性工资集体协商 ． 工会 的单位 的响应 2011年 4月启动 了工资集 收到 了一定 的实效 体协 商工 作 找出问题，启动工资集体协商 规范程序 ，促进工资集体协商 随着生物医药产业基地 的发展 ．我们也发现 生物 医药基地经过不断地探索和实践 ． “十 营 目标 ，则由甲乙双方协商进 失业保险、医疗保 险、工伤保 分配结果公示等做法，改变 了 行下调 ，下调比例视企业经营 险、生育保 险和住房公积金。 长期 以来工资分配企业单方决 情况而定，但不得低于北京市 二是制订 二次分 配方案 。 定和少数人说 了算的现象 ，使 最低工资标准。各单位的各种 在公司的领导下，将协商向基 协商结果更加科学公平。 奖金和福利在不违反市相关规 层深化 ，所属基层单位全部开 服务公司通过工资集体协 定的前提下执行 延《庆县服务 展二次协商 。各单位结合实 商工作的不断推进 ，职工合法 公司员工手册》规定 ，并按照 际，制订 了工资二次分配方 权益 得到 维护 ，职 工 队伍 稳 国家有关规定为职工办理、缴 案。经过职工代表参加协商、 定，劳资关系和谐，促使企业 纳 “五险一金”，即养老保险、 协议条款广泛征求职工意见 、 效益年年都有增长。口 工会博燕2o12．3上甸翻43 一 五”期 间．投资总额超过 120亿 ．7O％以上 职_T-代表大会 审议通过后 ．双方首席代表签字 为生物医药及相关高新技术企业 ．这些企业规 盖章 ，报 区人力资源和社会保 障局备案 、公示 模 较大 ．企业法人大 多在原来 国有企业工作