基于专用性人力资本的企业竞争优势的研究.pdfVIP

中国流通经济2005年第11期 口人力资源管理 基于专用性人力资本的企业竞争优势研究 苏树厚，徐刘芬 (山东聊城大学管理学院，山东聊城252059) 摘要：本文认为，专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源，企业的专用性人力 资本可以通过“干中学”机制赢得竞争优势。企业采取有效的入力资源甄选、培训和配置流程，可以充分发挥 “干中学”机制的作用，可以拥有比竞争者更好的学习能力，可以更快地取得竞争优势，显著提高企业绩效。 关键词：专用性人力资本；隐性知识；竞争优势 中图分类号：F272．3 文献标识码：A 文章编号：1007—8266(2005)11-0053—04 一、以资源为基础的竞争 个标准：第一，该资源必须能给企业 二、专用性人力资本与竞 优势观 增加积极的价值：第二，该资源在现 争优势 有或潜在竞争对手中是稀缺的：第 企业的竞争优势是指竞争对手 三，该资源必须是不能完全模仿的； 隔绝机制中的企业专用性资本 无法模仿以至于使企业比竞争对手 第四，该资源不能被竞争对手的其 包括专用性物质资本和专用性人力 更加成功的因素，它发生在企业实 他资源所替代。…这就是说，～种资 资本。人力资本是体现在人身上的 行一项任何现有或潜在的竞争者不 源要成为竞争优势的来源，首先是 知识和技能。企业内部的人力资本 能同步实施的价值创造战略时。对 有价值的和稀缺的，更进一步，当这 按其专用程度可分为两种，即通用 于企业竞争优势的来源，学者们有 种资源是独特的，既不能为竞争者 性人力资本和专用性人力资本。通 着各种各样的理解和阐释，由此也 完整地模仿，也不能为竞争者所拥 用性人力资本一般是指在广泛的应 形成了不同的学说或理论。其中，以 有的资源替代时，拥有它的企业就 用活动中具有价值的那些知识和技 将获得持续的竞争优势。 能，它不是专用于某个企业，并且在 资源为基础的企业观(Resource— BasedViewofTheFirm，RBV)从企 企业的竞争优势往往会受到内 企业之间转移的成本较低。专用性 Mechanism)的 业内部讨论企业之间为什么会形成 部隔绝机制(Isolating 人力资本，按照威廉姆森的解释，特 绩效的差异，以及企业如何保持持 保护。对一个企业而言，隔绝机制就 指资产仅仅适合于某种用途，如果 续的竞争优势。…舭l郫1具体而言，这 像产业中的进入壁垒可以有效阻止 该资产被转为它用，其价值就会大 种观点是把企业的高绩效同其拥有 新的企业进入该行业，从而保护现 大降低。…因而，对于人力资本来 的资源和能力联系起来，认为企业 有企业获得的经济租金一样，通过 说，专用性就是雇员在某企业工作 资源和能力是异质的，这种异质性 限制竞争对手对企业竞争优势的模 的过程中通过学习和经验积累形成 构成了企业竞争优势的基础。因为， 仿，保护该企业由于竞争优势而获 的一些特殊知识，这些特殊知识仅 如果市场中所有企业的资源和能力 得的经济租金。迄今为止，研究者指 仅适用于该企业的特定环境，一旦 都无差异的话，那么企业任何能创 出的能阻止竞争优势被模仿的隔绝 拥有这些人力资本的雇员辞职或被 造竞争优势的战略都会立刻被别的 机制主要包括因果关系模糊性、社 解雇，其拥有的特定知识就会贬值。 企业模仿，企业之