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中国护理管理
特别策划·护士岗位管理 Special Planning
护理岗位管理设计与实践
◆ 刘亚平 董军 马力 张丽敏 刘丹丹 张存 刘威
[ 摘 要 ] 对护理岗位设置与分级、护士职业发展规划进行设计，在此基础上对医院
244 名护士进行了护理岗位分级管理。通过护士岗位分级的绩效分配方案改进，体现多劳多
得和同工同酬，较好地调动了护士的积极性。
[ 关键词 ] 岗位管理；护理；分级
[中图分类号] R47
Design and practice of nursing post management / LIU Ya-ping, DONG Jun, MA Li,
et al. // Nursing Department, Teda International Cardiovascular Hospital, Tianjin, 300457
China /// Chinese Nursing Management- 2012,12(5):9-11
[ ]
Abstract We designed nursing post setting and classification, nurses occupational
development planning, job classification and nurses salary system. On the basis of this
design, 244 nurses were managed by nursing post classification. We improved nurses
performance allocation scheme, aiming at reflecting better links between more work and
临床、管理、教学三大类。以临床和管
more pay or equal pay for equal works, which motivated nursing staff greatly.
[ ] 理为主，不单独设置教学岗位，而是同
Key words post management; nursing; classification
时兼有教学功能。
实施护士岗位管理是加强护士队伍 法、岗位分级与护士薪酬改革等进行了
（2）按专业将医院护理岗位分为重
科学管理、持续推进优质护理服务的重 探索。现总结报告如下。
症护理、急诊护理、儿童护理、成人护
要举措，作为国家首批护理岗位管理试 1 护理岗位管理设计 理、手术室护理、介入护理、门诊护理、
点医院，对医院护理岗位设置与分级、
1.1 护理岗位设置与分级 供应室、院内感染控制、健康体检和医
护士职业发展规划与培训、岗位聘任办
（1）按照功能将医院护理岗位分为 技科室。
作者单位：泰达国际心血管病医院，300457 天津市
作者简介：刘亚平，本科，主任护师，护理部主任
通讯作者：董军，本科，主任医师，E-mail:dongj@
其运用综合知识进行分析与判断的能力。 并且赋予护理部相应的责、权、利，充 应护理工作的发展，切实提高临床护理
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