44人机工效管理制度.docVIP

通钢集团桦甸矿业有限责任公司 制度编号：HDKY-AQ-44-2010 发布日期：2010年6月12日 人机工效管理制度 生效日期：2010年7月1日 编 制 人：徐达昌 审 核 人：李 楠 编制单位：安全环保部 批 准 人：张 勇 制度页数：共6页 第一章 总 则 第一条 为全面提升矿业公司的工作环境，提高员工的工作效率、工作安全和工作舒适度，为把人、对象、环境之间的相互关系、协调性和人性化联系起来，使人、机相互协调适应，特制定本制度。 第二条 本制度适用于矿业公司各单位、部室。 第二章 人机工效的内容 第三条 人机工程学是—门多学科交叉的科学，其核心问题是不同的作业中人、机器及环境三者间的协调，是研究如何使机械设备、环境适应人的生理和心理特点，从而使人操作简便、准确以及使工作环境舒适安全，最终提高工作效率和工作质量的一门科学。 第四条 人的能力。这包括人的基本尺寸，人的作业能力,各种器官功能的限度及影响因素等。通过对人能力的了解，在系统的设计中考虑这些因素，使人所承受的负荷在可接受的范围之内。 第五条 人—机交往。“机”在这里不仅仅代表机器，而是代表人所在的物理系统，包括各种机器、电子计算机、办公室、各种自动化系统等等。 第六条 环境对人的影响。人所在的物理环境对人的工作和生活有非常大的影响作用。人、机、环境构成人机工效的主要内容。 第三章 人机工效控制 第七条 为促进安全生产、提高工作效率，加大管理力度，制定人工搬运以及作业空间布局要求，对各岗位工作人员进行控制。 第八条 人工搬运时应遵循以下原则 1、应考虑搬运物品的重量负荷，当负荷超出时应考虑使用工具； 2、以省力、安全为原则。 3、在搬运化学药品、有毒、腐蚀性物品时，应使用防护劳保工具。 第九条 不易搬运的物品主要有：体积过大、重量过重、重心不稳、表面易滑等物品。物品长度超过40厘米，或者高度超过30厘米，就会增加搬运的困难。 搬运的位置：抬举的适合高度为100-150厘米，推拉动作的适当高度为90-110厘米。搬运时，尽量让搬运的东西靠近身体。 第十条 人工搬运根据实际条件应从以下姿势中选择：弯腰直腿的屈身搬运，完全蹲下去的蹲姿抬举，半蹲张腿的举重选手式抬举，略为弯腰转身的高尔夫球员式抬举等。要尽量蹲下去搬东西，保持上身直立。 第十一条 正确的搬运方法和搬运姿势有助于提高搬运工效，并能确保安全生产。 第十二条 各基层单位根据员工的工作情况，作业场所必须建成一个足够大的、安全舒适的、操作方便合理的空间布局。这个作业场所空间的大小、形状要与工作方式、操作姿势、持续时间、工作过程、工作用具、显示器与控制器的布置、防护方式及工作服装等相适应。 第十三条 作业场所空间布置应遵循以下原则 1、把使用频率高和最重要的设备、操纵控制器及显示装置布置在最佳作业范围内（最显眼和最易触及的地方），以便于操作者观察和操作； 2、依据操作的顺序进行布置，保证整个作业不空运，不倒流，有条不紊地进行； 3、符合人的生理和运动特性，做到人的手臂或脚活动的路线最短，最舒适，并能准确地进行操作，使人工作起来既高效又不易疲劳； 4、人流货流的交通组织既通畅又安全。 作业空间布局应考虑保证一定的安全距离。设置防止人体触及机械部分危害的间隔距离，设置防止人体受非触及机械性伤害的间隔距离。 第十四条 疲劳是人体活动到一定时候时，组织器官乃至整个机体工作能力暂时降低的现象。 第十五条 如发现以下现象，必须组织员工休息，消除疲劳： 1、自我感觉方面：如全身疲倦、头重、嗜睡、无力等。 2、精神方面：如精神不集中、焦躁不安、没有耐性、情绪低落、无热心、经常出差错； 3、全身方面：面色苍白、眩晕、肌肉抽搐、呼吸困难、口舌干燥、声音嘶哑、腰酸腿疼等。 第十六条 导致疲劳的因素 1、超过生理负荷的激烈动作或持久的体力或脑力劳动； 2、作业环境不良； 3、单调乏味的工作； 4、不良的精神因素； 5、机体状况不良以及长期劳逸安排不当等人的心理； 6、心理因素； 7、管理方面的因素。 第十七条 消除疲劳的控制措施 1、在进行空间布局时，应充分考虑人的生理心理因素； 2、通过改变操作内容、变更作业程序等手段克服单调乏味的作业； 3、改善工作环境，科学的安排环境色彩，环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的阳光等； 4、避免超负荷的体力或脑力劳动，合理的安排作息时间，保证足够的睡眠，注意劳逸结合。 第四章 人机工效的危害因素控制 第十八条 通过细致人机工效设计，改善适配性，提高职业的福利性。使员工感到满足，提高效率。科学的把工作场所硬件系统的设计与人的体力、体形以及表现联系起来。侧重对工具、设备及工作场所进行设计，使得作业更能够与人相适应。为达到这一要求，控制危害因素，要充分做到： 1、工