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劳动合同 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 企业性质： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 民族： 文化程度： 常住户口所在地及地址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。 第一条、劳动合同期限按下列第 款确定： (一)有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。其中：试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从 工作（工程） 年 月 日开始（开工）之日至该工作（工程）结束之日止。 第二条、工作内容。 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位（工种）工作，保质、保量地完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 第三条、劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第四条、劳动报酬。 (一)甲方实行 工资制度。乙方每月工资 元。 (二)甲方按国家规定支付乙方依法参加社会活动期间、休息日、节假日加班及延长工作时间的工资。 (三)乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方的工资。  (四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，已及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 (五)甲方每月 日以法定货币形式支付乙方工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。不得拖欠和克扣。  第五条、劳动纪律。  甲、乙双方必须严格遵守国家法律、法规、规章、政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。  第六条、劳动合同变更、解除、终止的条件。  (一)经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。  (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：  1．在试用期间被证明不符合录用条件的；  2．提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；  3．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；  4．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；  5．被依法追究刑事责任或劳动教养的。  (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：  1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；  2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更本合同达成协议的。 (四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)款的规定解除劳动合同： 1．患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；  2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；  3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。  (五)具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：  1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方克扣或者拖欠乙方工资的； 4．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； 5．拒不支付乙方延长工作时间劳动报酬的； 6．扣押乙方身份证、资质、资历等证件的； 7．低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的； 8．未依法为乙方缴纳社会保险费的。 (六)除第(五)规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前三十日