人力资源管理师二级第6章历年考题选编.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 1第6章 劳动关系管理历年考题选编（一）说明：以下内容来自于历年考题。 答案供参考，内容请以教材为准。 欢迎指正。选择题，请注意记忆技巧。简答和案例分析，请注意记忆方法与答题思路。理论部分（选择题）单选1、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。 365（A） 15日 （B） 20日 （C） 30日 （D） 60日2、（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。374（A） 以人为本 （B） 奖惩分明 （C） 安全第一 （D） 预防为主3、劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。363（A） 年工资收入和月工资收入 （B） 月工资收入和周工资收^（C） 日工资收^和小时工资收入 （D） 年工资收入和日工资收入4、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。 372（A） 转岗 （B） 解聘 （C） 治疗 （D） 上报5、按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。378（A） 劳动争议的主体（B） 劳动争议的性质（C） 劳动争议的客体（D） 劳动争议的标的6、关予劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。381（A） 仲裁主体具有特定性 （B） 仲裁程序具有特定性 （C） 仲裁对象具有特定性 （D） 仲裁实行强制的原则7、 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。381（A） 强制原则 （B） 一次裁决原则 （C） 合议原则 （D） 区分举证责任原则8、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）。381（A） 工会代表 （B） 用人单位代表 （C） 职工代表 （D） 劳动行政部门代表9、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。369（A）专家访谈 （B）问卷调查 （C）统计分析 （D）抽样调查10、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。356（A）20 （B）30 （C）50 （D）10011、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。361（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长 （B）要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资（C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变（D）实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长12、工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。369 参考阅读363（A）高位数 （B）中位数 （C）地位数 （D）标准数13、在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。370（A）工人 （B）企业法定代表人 （C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人14、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。378（A）个别争议 （B）集体争议 （C）利益争议 （D）权利争议15、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。379 200905（A）群众性 （B）合议性 （C）自治性 （D）非强制性16、在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。383（A）调解达成协议 （B）调解达不成协议 （C）调解期限届满不能结案 （D）调解协议送达后当事人反悔17、劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。374（A）工作时间 （B）准备性和执行性工作 （C）作业班组 （D）技术型和工艺性工作18、以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。352（A）雇主是劳务派遣单位 （B）雇员是被派遣的劳动者 （C）是一种组合劳动关系 （D）本质特征是雇佣和使用相结合19、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。262 偏，难（A）社会劳动生产率 （B）社会就业状况 （C）劳动力市场价格 （D）人工成本水平20、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。363 抱歉，练习题中缺乏C项 （A）转变政府劳动管理部门职能 （B）构建完整的劳动力市场体系（C）改变劳动力市场的工作结构 （D）对集体协商确定工资水平提供依据21、工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。