度吉林省职称评聘工作安排意见.docVIP

2013年省职称评聘工作安排意见 2013年是全省职称评聘工作坚持创新发展、深化分类改革、巩固规范成果的重要一年，全省职称评聘工作坚持以评价能力业绩为导向，以提升专业技术人员素质为核心，以规范管理服务为手段，不断推进职称制度分类改革，不断推进职称评聘工作规范化发展，不断拓宽人才评价服务领域，进一步建立健全政府指导、个人申报、单位推荐、社会监督、业内评价和权责统一的工作机制，切实保障专业技术人员的知情权和参与权，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，努力为推动我省振兴发展提供有力的人才支撑。 一、大力推进职称评聘创新发展 一）。为进一步激励和支持我省科研人员加速科技成果转化，根据《中共吉林省委 吉林省人民政府关于深化科技体制改革 加快推进科技创新的实施意见》《吉林省关于激励科研人员加速科技成果转化的暂行办法》和《关于科研人员科技成果省内转化的认定及职称评聘工作实施细则》精神今年，我省将对省内各级各类企事业单位中的科研人员给予职称评审和职务聘任等方面的政策倾斜。 1.对达到规定利税数额条件的科研人员，除不受学术技术著作、论文和职称外语、计算机应用能力水平考试限制外，还可不受专业技术职务任职资格评审规定的标准条件限制，破格参评相应系列专业技术职务任职资格。科研人员的职务转化成果认定由省人力资源和社会保障厅省科技厅共同组建全省科研人员职务成果认定委员会部署实施。破格评审由省人力资源和社会保障厅专门部署、单独组建评委会进行。经破格评审取得相应专业技术职务任职资格科研人员，不受单位专业技术岗位核定职务级别和岗位数额限制，按照规定程序实行超职务级别和超岗位聘任。 2.对在科技研发和成果转化中取得一定效益未达到破格评审条件的科研人员，在正常参评高一级专业技术职务任职资格时，将其转化成果量化，达到相关标准的，相应免除学术技术著作、论文和职称外语、计算机应用能力水平考试限制，同等条件下予以优先。对未达到相关标准的，在正常参评高一级专业技术职务任职资格时，将其研究成果市场化和产业化的潜在效益或科技成果转化实际效益作为参评依据，同等条件予以倾斜。 3.具体事宜参照《吉林省关于激励科研人员加速科技成果转化的暂行办法》（吉人社联字〔2012〕67号）和《关于科研人员科技成果省内转化的认定及职称评聘工作实施细则》（吉人社联字〔2013〕号）规定执行。 （二）拓展两个专业1.增设电力工程专业技术资格评审专业。根据国家电监会东北监管局的委托申请，为进一步解决我省电力企业专业技术人员职称评审问题，今年，我省将增设电力企业电力工程专业技术资格评审专业，对在我省发电和电力安装等企业中的专业技术人员进行中级和高级职称评审。 2.增设服装设计专业技术资格评审专业。结合当前我省服装设计行业发展实际和专业技术人员队伍建设需要，今年开始，我省将增设服装设计专业技术资格评审专业，对在我省各级各类企业中从事服装设计工作的专业技术人员进行中级和高级职称评审。 以上两个专业中级、高级专业技术资格评审由省人力资源和社会保障厅组建评审委员会统一组织评审；初级专业技术资格认定，按照我省现行规定和办法执行。 （三）开展三项试点1.开展省属高校实验系列正高级专业技术资格（职务）评聘试点工作。为省属高校实验教师队伍建设，外省工作，结合我省实际，今年，我省将在吉林农业大学、东北电力大学和吉林工程技术学院三所省属院校开展正高级聘试点工作，进一步探索延伸省属高校实验系列专业技术资格（职务）评价取向，为今后我省实验系列正高级专业技术资格（职务）摸索经验、奠定基础。该系列正高评审条件由试点院校自行拟定，基本条件不能低于省定其他系列正高级评审基本条件，经报省人力资源和社会保障厅专技处审定后，由试点院校按照条件组织竞聘推荐，专技处省组建评审委员会实行特设岗位聘任。 2.开展技工教师系列正高级专业技术资格试点工作。结合我省技工建设需要和所属教师的迫切需求，为进一步激发技工院校教师的积极性和创造性，不断提升我省技工院校教学科研水平，今年，我省将、等三所技工开展正高级试点工作。正高级评审条件由试点学校自行拟定，基本条件不能低于省定其他系列正高级评审基本条件，也可参照《吉林省中小学教师水平评价基本标准条件》（吉政办明电〔2013〕22号附件2）中的正高级教师评审条件制定，经报省人力资源和社会保障厅专技处审定后，由试点院校按照条件组织竞聘推荐，专技处省组建评审委员会。 3.开展工程系列正高级专业技术资格信息化评审试点。根据职称评审工作信息化发展趋势，为进一步促进我省职称申报和评审工作更加科学、更加规范、更加公正，今年，我省农业、林业、水利、建筑和交通等工程系列正高级专业技术资格评审将试行信息化申报、评审，将全过程采取电子化操作方式进行，有关事宜将由评委会办事机构省人力资源和社会保障厅专技处具体安排部署。 二、中小学教师