文献研究.docVIP

一、西方的研究 女性职业生涯研究是多学科研究的重要课题之一, 国外许多研究人员对女性职业生涯开发的阶段、路径、模式、影响因素和策略等进行了有意义的探索、描述和解释。 世纪八九十年代关于女性职业生涯开发的研究框架已经形成, 这些模型集中在职业心理学领域,以讨论女性职业进人阶段的职业动机、职业心理与职业选择问题为主, 但较少对女性的职业发展、职业调适和绩效问题做出解释。 二、国内的研究 与国外相比, 我国的女性职业生涯研究却处于滞后状态, 现有的研究大多从宏观层面展开讨论且局限于理论演绎, 尚缺乏针对我国实际情况的女性职业生涯研究。 近年来，随着社会的高速发展，竞争的日益加剧，人们在日常生活中面临着越来越大的工作压力。其中，工作和家庭之间的冲突问题已成为工作压力的重要方面，给广大企业员工特别是女性员工带来一系列的困扰。 据统计，我国职业女性约占社会总从业人员的38%，高于全世界平均34%的比例（《中国劳动统计年鉴2003年》）。她们在走向社会，发挥越来越大作用的同时，仍然受到传统意识对女性角色的束缚。一项研究报告显示，相比其他国家的职业女性而言，我国职业女性的突出特点就是大部分人在生活中依旧以家庭为主导，同时又想努力兼顾工作。在中国传统文化背景下，女性在家庭事务方面很少得到丈夫的帮助，而在工作中又缺乏支持性的人力资源政策和措施，使得职业女性从组织、丈夫那里得到的理解和支持非常少。因此，相当一部分女性感觉自己身心疲惫（安砚贞和P h i l i pC.Wright，2003）。 因此，如何从组织角度，采取合适的缓解策略，帮助职业女性正确地处理工作与家庭之间的矛盾，提高她们对工作的积极性和满意度，已经成为企业人力资源管理所面临的一项重大挑战，得到了普遍的关注。 从研究的内容上看，这些研究比较集中地探讨了以下几方面的问题，得出了一些有价值的结果： 第一、两性职业生涯发展的平等问题研究 几十年的妇女运动及国家平等政策的实施,妇女和男人的生活方式确实发生了很大变化,两性平等已有了很大成就,自营就业越来越多。但仍存在理论上的平等,实际上相对不平等的现象,在职业生涯方面表现为以下三个方面:存在职业性别隔离；存在角色冲突与角色困惑；制度措施上的不平等；女性职业发展中关于“妇女回家”的论争。 第二、职业生涯中两性差异的问题研究 1. 女性就业模式 男性就业模式大多是自就业一直工作到退休,而女性的就业表现出多样性,分年龄来考察女性的劳动力参与率,可以发现女性就业存在几种模式:第一种是一阶段模式,其特点是女性参加工作之后,持续工作到退休,结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。第二种是二阶段模式,即倒U 型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高,结婚特别是开始生育后参与率迅速下降,反映出传统家庭分工:男性挣钱养家糊口,女性婚后作家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。第三种是三阶段模式,即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业,婚后或生育后暂时性地中断工作,待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式。第四种是多阶段就业模式。女性就业是阶段性就业,女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间,可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的,如社会福利高的北欧国家开始流行的女性就业模式。第五种是隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中,结婚后女性只是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如较落后的发展中国家的女性就业模式。 2. 女性职业发展道路的特点 职业女性由于历史、社会、人文的各种原因,其职业道路较男性将更加坎坷并充满曲折。其表现出以下的特点:1) 二个高峰和一个低谷。二个高峰,一是在女性就业后的6 - 8 年左右时间,即女性就业后但未生育前;二是在36 岁以后的十余年间,此时女性孩子基本长大或可托人代管,自身精力仍充沛、阅历丰富,女性事业辉煌通常在此时期。一个低谷在这两个高峰之间,通常是生育和抚养孩子的8 年时间。2) 就业面窄,发展速度缓慢。3) 婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。 3. 两性企业家的对比 波文和黑斯瑞奇(Bowen Hisrieh) 较早开始对两性企业家作比较研究。1986 年,他们对全美468 名女性企业家做了抽样调查,分析结果表明两性企业家在以下方面存在差异: 家庭环境方面:女性较易受家庭环境的影响;受教育方面:女性多接受艺术类教育,男性多接受工程类教育;创业动机方面:男性认为创业的唯一动机是赚钱,而女性则认为独立、有成就感是创业的首要动机,最后才是赚钱;创业年龄方面:男性创业一般始于30 岁左右,而女性一般始于35 岁左右;社会支持网络方面:男性首选的支持者是生意伙伴,而女性最佳的支持者是配偶