人力资源管理的制度汇编目录.doc

人力资源管理制度汇编目录 考勤、请假与加班管理制度 2 招聘与录用管理制度 8 培训与教育管理制度 12 薪酬福利管理制度 18 岗位聘用管理制度 20 绩效考核管理制度 22 晋升与降职管理制度 24 奖惩管理制度 26 医疗费用管理制度 29 外驻管理制度 32 集体宿舍管理制度 34 考勤、请假与加班管理制度目的：为建立良好的工作秩序，同时保证员工在工作之余得到充分的休息，对员工超时工作给予必要的补偿，特制定本制度。 范围：本制度适用于公司正式聘用的员工。 考勤 工时分类 因公司的主业教育后勤的服务对象为学生，故根据学生的作息特点、结合公司的实际情况制定出三种工作时间，即： 正常工作时间：8:00—12:00，13:30—17:00。适用于每年10月1日至次年4月30日。 夏令工作时间：8:00—12:00，14:00—17:30。适用于每年5月1日至9月30日。 寒、暑期工作时间：8:0—11:30，14:30—17:00。适用于每年公司定义的寒、暑假期间。 考勤对象分类 因集团总部与业务部门在工作性质上存在差异，故将考勤对象分为两类：集团总部员工和业务部门员工。集团总部包括总裁办公室、人力资源部、计划财务部、战略发展部、工程部、总支工会、业务管理一部和业务管理二部，其余为业务部门。 考勤方法 集团总部员工在公司总部考勤机上刷卡考勤，业务部门员工由部门负责人监督考勤。公司管理层成员无需考勤。 考虑到公司所在城市的交通状况，特给予每天5分钟的考勤宽限期，超过上班时间5分钟以上15分钟（含）以内考勤而又无正当理由者被视为迟到，每迟到一次扣除1小时月薪（基本工资+岗贴+房贴）。超过上班时间15分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按公司奖惩制度处理。 请假 假种分类 根据国家劳动政策法规，结合公司的实际情况，特设立以下七项假种：带薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、产育假、丧假、工（公）伤假等。 请假审批权限 员工请假：5天（含）以内由部门负责人审批；5天以上10天（含）以内由部门负责人审批、分管领导复审；10天以上由部门负责人审批、分管领导复审、总裁批准。员工请假须同时向人力资源部备案。 部门负责人请假：5天（含）以内由分管领导审批，5天以上由分管领导审批、总裁复审。部门负责人请假须同时向人力资源部备案。 总工程师、总监、总裁助理、副总裁请假均须由总裁审批。 总裁请假须由董事长审批。 带薪休假（含公假） 为保证员工在工作之余得到充分的休息，公司鼓励员工申请带薪休假。带薪休假不含双休日与法定节假日，须提前两周申请，经相关人员审批后一次性休完。员工按工龄及司龄长短可分别享受不同的休假天数，具体如下： 参加工作满1年不满5年的，带薪休假为3天； 参加工作满5年不满10年的，带薪休假为5天； 参加工作满10年及以上的，带薪休假为10天； 员工在公司服务每满两年可增加带薪休假1天； 有突出贡献的生产、技术、管理骨干，经公司总裁批准可适当增加带薪休假的时间，但最多不得超过20天。 公司根据教育后勤业务的特点，在每年的寒暑假会安排一定时间的公假，公假与带薪休假互相冲抵，带薪休假额度少于公假天数的员工可按公假天数享受公假。 试用期员工不享受带薪休假，但可享受公假。 带薪休假和公假原则上需在当年用完，在特殊情况下，带薪休假可在次年3月1日前用完。 病假 员工患病需赴医院就诊或离岗休息时可申请病假，申请病假时需提供医保定点医院提供的病历复印件或诊断证明，病假的最小申请单位为半天。 病假期间的薪资待遇按下列方式确定： 年累计病假5天（含）以内，不扣除月薪和奖金。 年累计病假5天以上2个月（含）以内，扣除相应天数30%的月薪（基本工资+岗贴+房贴）和奖金。 年累计病假2个月以上6个月（含）以内，扣除相应天数50%的月薪和奖金。 员工年累计病假在6个月以上的，公司根据劳部发1994] 479号文件的相关规定给予其相应的医疗期，医疗期内扣除相应天数50%的月薪和奖金，超过医疗期后若仍然无法工作，按公司所在地最低生活保障标准发放病假补贴，不再发放月薪和奖金。 事假 员工因私确须离岗时可申请事假，事假的最小申请单位为1小时。 事假期间薪资待遇按下列方式确定： 年累计事假5天（含）以内，扣除相应天数50%的月薪（基本工资+岗贴+房贴）和100%的奖金。 年累计事假5天以上15天（含）以内，扣除相应天数100%的月薪和奖金。 为保证公司的各项工作不因员工个人事务受到影响，事假原则上不得超过15天，否则公司不再为其保留原岗位。特殊情况经相关人员审批后允许申请事假超过15天，但须按上述第(2)项扣除相应的月薪和奖金。 婚假 达到法定婚龄（男22周岁、女20周岁）的员工结婚登记后可享受3天婚假，达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的初婚员工结婚登记后可享受1