生产经营单位管理人员安全管理培训.ppt

1.上岗前健康检查 受检人员范围： (一) 拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员； (二)拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高温、高处作业、电工作业、驾驶作业等。 未经上岗前职业健康检查，不得从事接触职业病危害因素的作业； 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 * 2.在岗期间的健康检查 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者进行定期职业健康检查。 体检项目和体检周期，按《职业健康监护管理办法》的有关规定执行。 3.离岗或转岗时的健康检查 接触职业危害的作业人员，在离岗或转岗前的30日内应进行健康检查；离岗前90日内所做的在岗健康检查可视为离岗时的健康检查。 未进行离岗时健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。 离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者，用人单位应当安排离岗后医学随访。 * 4.应急的健康检查 生产过程中发生急性职业危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，用人单位应当及时组织进行应急健康检查。 5.健康检查的后续工作 根据职业健康检查报告，采取以下措施： (1)对有职业禁忌证者，应当调离或暂时脱离原工作岗位； (2)对健康损害可能与所从事的职业相关者，应当妥善安置； (3)对需要复查者，按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。 (4)对罹患疑似职业病者，按照体检机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断； (5)对存在职业病危害的岗位，应改善劳动条件，加强职业危害防护设施。 * 结 束 语 安全健康与企业经营密不可分，安全健康是企业经营的基石，良好的工作环境，不仅可提高生产力，同时对提升产品品质亦有帮助。尤其近代先进国家都將保障人的安全视为第一要务，在强调“尊重生命”、“安全第一”等观念下，企业如不重视安全生产，已被视为不道德的行为，所以企业经营必须特别重视职业安全健康工作。 安全健康工作的推动，包括了解、认同及实践层次，而且是从了解到认同，认同而有共识，才会在行为中得以实践，进而养成习惯。每个企业若能形成一个注重安全健康的企业文化，由上而下，从经营者乃至全体员工都能充分认识安全健康的重要性，形成共识，身体力行，全心全力投入于一切事故的预防上，共创安全、健康、舒适的工作环境，企业必能安全和谐，持续发展！ * * * 危险，是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度 （四）三级监督机制的形成是体系持续改进的保障 三级监控机制由绩效测量和监测（4.5.1）、 内部审核（4.5.4）、管理评审（4.6）三大要素构成。 一级监控机制：执行者是职能部门和各成员单位，各自按照绩效测量和监测的要求，经常性的对目标、指标、生产操作、工艺流程、基层管理等进行全过程管理的监督，发现问题及时解决，将大量的随机隐患和偏差消灭在萌芽状态，保证一级监控机制的有效运转。 二级监控机制：执行者是分管安全健康工作的公司领导，由他任命审核组长并成立审核组，定期对体系运行情况进行全面系统的综合检查，验证和评价职能部门和成员单位是否按照公司职业安全健康管理标准正确实施。审核结果作为管理评审的重要依据。 三级监控机制：执行者是最高管理者，每年至少由最高管理者主持召开一次管理评审会议，在充分内审的基础上对公司职业安全健康方针、目标的实施、法律法规和体系文件的执行等进行审查；评审管理体系的适用性、有效性和充分性，并针对发现的问题和薄弱环节提出下一步持续的改进意见。 * 第四章 如何创造安全的工作场所 * * 安全工作场所的三大要素 设备设施安全化 安全管理标准化 个人防护经常化 耐失误设计 无故障设计 安全卫生检查 5S整理整頓 正确选用防护具 监督正确使用 一、设备设施安全化 防范事故，首先在于设备设施的本质安全化，即在设计上要有数道防骨牌效应的安全系统，且须确保每道安全系统皆能发挥功能；设备本质安全化是安全生产最有效的方法，越来越受到重视，其优点是效果确实、功用持久。在实际做法方面，则要做到人为失误亦能防范(Fool Proof)与设备故障亦保安全(Fail Safe)的境界。 1.防止人为失误案例 电路维修，对于电源加以断电上锁及挂牌，并在维修端前加以接地，将可避免误送电事故。 冲剪机械装两处按钮，必须双手同时按钮，才会启动，或装设光电感应装置，才不会发生手被压伤或剪伤的意外事故。 微波炉的门，脱水机的上盖，在使用中如不慎打开，其电源会自动跳脱，而不会有危险等。 * * 全自动照相机只要对准目标按下快门即可，即使不熟习照相原理或技巧也不会失败。 2.无故障安全设计案例