税务部门信息工作管理考核办法.docVIP

全市地税系统 信息工作目标管理考核办法 第一章 总则 第一条 为适应新的税收工作形势需要，调动各级做好信息工作的积极性，进一步改进和加强全市地税系统信息工作，制定本办法。 第二条 信息工作目标管理实行分级负责制，上级地税机关负责对下一级地税机关进行考评。 第三条 本办法适用于对各区县（开发区、度假区）地税局（分局），市局稽查局、国际税务管理分局、直属征收分局，机关各科室及市局信息直报点信息工作目标管理考核。 第二章 目标管理的内容和要求 第四条 信息工作目标管理总的要求是：围绕中心，服务大局，为各项税收工作的开展搞好服务。 第五条 各级地税部门都要高度重视税务信息工作，在人财物等方面给予倾斜，积极为信息工作开展创造良好条件。 第六条 各级都要在办公室内部设置信息专职工作岗位，在基层分局设置专（兼）职信息员，选调政治业务素质较高，具有一定文字水平，热爱信息工作的同志从事这项工作。对信息工作人员要定期进行培训，不断提高其业务素质。 第七条 要建立健全以办公室为中心的纵横交错的信息网络。纵向包括上下级地税部门和信息联系点，横向包括机关内部各科室以及有关部门。要经常开展信息交流，确保信息渠道畅通，扩大信息覆盖面。 第八条 要建立健全信息工作制度，促进信息工作的规范化、制度化管理。 第九条 年度终了，要对信息工作进行总结，报上一级地税机关。各区县（开发区、度假区）地税局（分局）、市局各直属单位应于次年1月5日前将年度总结报市局办公室。 第十条 要加强对下级地税部门信息工作的指导，根据不同时期的工作重点，及时下发信息报送要点，提高信息的针对性和有效性。 第十一条 不断改进信息工作手段，充分利用现代化通讯网络报送信息，特事特报，急事急报，重大事项跟踪反馈，确保信息的时效性。 第十二条 认真开展调查研究，严格信息把关，努力提高信息质量，确保信息的真实性和准确性。 第三章 目标考核标准 第十三条 税务信息工作目标考核，采取累计记分制。 第十四条 各单位信息工作积分＝基础积分＋市局采用积分＋上级采用及领导批示积分+所辖市局信息直报点采用积分的50%。 第十五条 各区县（开发区、度假区）地税局（分局），市局稽查局、国际税务管理分局、直属征收分局，市局各信息直报点信息工作基础积分（满分100分）标准为： （一）领导重视，设有信息工作岗位，配备专（兼）职信息员记3分； （二）信息网络健全，来源渠道畅通，记2分； （三）制度完善、严格按照程序签发信息，上报信息格式规范，记2分； （四）定期下发信息报送要点，记3分； （五）年终及时上报信息工作总结，记3分； （六）改进工作手段，信息通过网络或传真报送，记2分； （七）信息报送量和采用量计基础分办法（合计85分）。 （1）各区县（开发区、度假区）地税局（分局）每季度报送信息48条（全年190条）以上（不含所辖市局直报点所报信息），记10分，达不到要求不得分。调研性信息每季度3条以上、专题调研报告1条（按市局所下计划报送），记15分，达不到要求不得分。每季度被市局采用信息10条以上（不含简讯），记30分，每少一条扣3分。每季度被省局采用信息3条以上，记30分，每少一条扣10分。 （2）市局稽查局、国际税务管理分局、直属征收分局每季度报送信息15条以上，记10分，达不到要求不得分。调研性信息2条以上、专题调研报告1条（按市局所下计划报送），记15分，达不到要求不得分。每季度被市局采用信息5条以上（不含简讯），记30分，每少一条扣6分。每季度被省局采用信息1条以上，计30分，达不到要求不得分。 （3）市局信息直报点每季度报送信息10条（全年40条）以上，记10分，达不到要求不得分。调研性信息1条以上，计15分，达不到要求不得分；每季度被市局采用信息5条以上（不含简讯），记30分，每少一条扣6分。每季度被省局采用信息1条以上，计30分，达不到要求不得分。 第十六条 市局各科（室）信息工作基础积分（满分100分）标准为：各科室每季度报送信息达到10条以上，其中调研性信息1条以上，计10分，达不到要求不得分；每季度被市局采用信息5条以上，计35分，每少1篇扣7分。每季度被省局采用信息1条以上，计40分，达不到要求不得分。 第十七条 各区县（开发区、度假区）地税局（分局），市局稽查局、国际税务管理分局、直属征收分局，机关各科室及市局信息直报点报送信息被采用的，按下列标准记分。 （一）简讯每条记1分； （二）动态及一般性工作信息，每条记5分； （三）综合性信息（重大决策、重要工作、重要会议等贯彻落实情况）每条记6分； （四）经验推广型信息（单期刊发加编者按语，重点介绍推广的经验型信息）每条记10分； （