基于预算管理妇幼保健院绩效工资分配考核体系探讨.pdfVIP

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  • 2015-08-10 发布于安徽
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基于预算管理妇幼保健院绩效工资分配考核体系探讨.pdf

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进行筛查,并组织好检查计划和反馈。 5.3改善ROP防治的资源配置 为改善资源配置不均衡的状况,省卫生厅应建立三级医院眼科定点帮扶基层医院的制度。通过带教、 示范及培训,提高其眼科医生的技术素质。还可以由三级医院通过市级ROP防治中心,接纳基层眼科医 务人员进修或办培训班,提升其业务能力。此外,可通过政府、个人、社会等多方筹资解决部分基层医 院缺少血氧饱和度监测仪、眼底镜等ROP防治必要设备的困难。 5.4稳固新生儿科和眼科医生之间的合作 为避免合作中互相推诿,应以合同文本的形式明确各方的责权利,让家属在早产儿氧疗时签署详细 易懂的知情同意书,为其提供氧疗咨询,告知用氧的必要性及可能存在的危害性,相应的治疗措施及随 访的必要性。 5.5坚持随访工作,及早发现病变 解决失访的对策如下:(1)眼科应登记好出院的早产儿,留下家属联系方式,在出院小结上注明何 时回院检查眼底,及时电话提醒。建立眼科主任对ROP筛查随访负责制。如果本院没有筛查随访条件的, 可由区域性ROP防治指导小组指定有条件的医疗机构负责其随访工作。(2)保证眼科有充足人力负责随 访。(3)对依从性不高的患者家属,应耐心告知其随访的必要性。(4)随访社会效益佳,建议卫生行政 部门下拨专项经费给开展随访的医疗机构,以保证工作顺利开展。 参考文献略 基于预算管理的妇幼

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