专用性人力资源与劳务派遣——劳务派遣的新制度经济学分析.pdfVIP

维普资讯 专用性人力资源与劳务派遣 — — 劳务派遣的新制度经济学分析 宋丰景 (北京市劳动和社会保障局，北京 100050) [摘 要] 本文拟运用新制度经济学对专用性资产交易过程的研究方法，分析劳务派遣在 专用性人力资源交易过程中的制度优势。本文分为四个部分：第一，介绍新制度经济学关于专 用性资产的交易理论。第二，运用新制度经济学的 “专用性资产交易理论”分析专用性人力资 源在劳动力市场的交易过程。第三，分析在专用性人力资源交易过程中，劳务派遣的制度优势 和效率优势。第四，经验验证，讨论劳务派遣在促进北京市下岗职工再就业中的作用。 [关键词] 新制度经济学；专业性人力资源；劳务派遣 [中图分类号]F24 [文献标识码]A [文章编号]1002．3054(2005)O1—0012．09 劳务派遣是一种新的企业用人制度。这 早期新制度经济学理论主要是交易成本理 一 制度与传统的劳动合同制度的根本区别就 论。后来随着新制度经济学的发展，产权分 在于，使用劳务的单位不与作为劳务提供者 析和合同理论溶入了交易成本理论，研究领 的自然人个人发生任何劳动合同关系，而与 域涵盖了企业理论、产业组织、劳动力市场 作为劳务提供的企业法人发生经济合同关 等多个方面。新制度经济学理论的核心是认 系，劳动合同关系则由作为劳务提供者的企 为交易涉及到资源的使用，即交易有成本， 业法人与劳动者个人建立，并通过派遣的方 而制度的发生和演变就是为了节约交易成本 式将劳动者派往用人单位…。劳务派遣作为 (孙经纬，1998)。 一 种新兴的企业用人方面的制度安排，既满 新制度经济学理论完全抛弃了新古典经 足了企业效率最大化和成本最小化的需要， 济学所赖以存在的 “远远脱离现实世界 又有利于在宏观上扩大就业规模。因此，在 的” “理论假设：1．关于理性的假设。交 就业压力 日益加大的今天，这一制度安排对 易成本理论抛弃了新古典经济学的 “完全理 于促进下岗职工和失业人员再就业无疑具有 性”的行为假设，认为由于人的认知能力的 非常重要的推动作用。 局限、不完全信息的存在，人的经济行为并 非是完全理性的，人虽然在主观上追求理 一 、 新制度经济学的 性，但是只能在有限的程度上做到这一点。 “专用性资产交易理论” 因此，现实的经济世界表明人是有限理性 新制度经济学产生于20世纪60年代。 的。2．关于自利动机。新古典经济学认为， [收稿日期]2004一ll—l7 [作者简介]宋丰景 (1965～)，男，河南人，北京市劳动和社会保障局副局长。 一 12 — 维普资讯 专用性人力资源与劳务派遣 人的经济行为是在完全遵守游戏规则条件下 上升的问题；对于非专用性资产的交易，应 的一种利益最大化行为。它完全忽视了人的 当通过 “市场组织”的制度安排去解决由于 机会主义行为。而新制度经济学认为，人的 内部组织造成的生产和治理成本的提高问 行为是机会主义的，虽然经济主体不能通过 题。 违反规则制度来实现超额利益，但是他们完 所谓专用性资产，是指为了支持某项特 全可以通过掩盖偏好、歪曲数据、混淆是 殊交易而进行的耐久性投资，有的经济学家 非、有 目的的引导等手段追求自我利益。 又称之为耐久性资产。专用性资产的基本特 由于人是有限理性的，同时又是机会主 征是在开始的时候停止交易，转向其他投资 义的，在经济行为的过程中要想实现利益最