开发职能战略讲义课件.pptVIP

* 湖北汽车工业学院经济管理学院 陶金发 * 二、研究发展战略的选择 1、革新型战略 2、保护型战略 3、追赶型战略 4、混合型战略 8-5 研究发展战略 * 湖北汽车工业学院经济管理学院 陶金发 * 人力资源战略的主要内容 1．人才开发战略 2.人才培养战略 3.人才结构优化战略 4.人才使用战略 8-6人力资源战略 * 湖北汽车工业学院经济管理学院 陶金发 * 一、战略类型 1、基本人力资源战略 （1）诱引战略（薪酬、奖酬和福利） ＊优势：易于吸引高素质人才，不须培训，队伍稳定 ＊劣势：成本高，忽略高层需要 　注意：需控制数量，科学的考核制度 8-6人力资源战略 * 湖北汽车工业学院经济管理学院 陶金发 * （2）投资战略（建立备用人才库） ＊优势：人员充足，多技能，梯队培养培养，注重员工关系 ＊劣势：高成本，高流动率 * 湖北汽车工业学院经济管理学院 陶金发 * 案例：华为的人力资源战略 公司简介： 华为技术有限公司成立于1988年，从事通信产品的研究、开发、生产与销售，目前员工22000余人，其中85％具有大学本科以上的学历，46.5％的员工从事技术研究与产品开发工作。华为每年将销售额的10％作为科研投入。2003年企业业绩 主营业务：通信网络技术与产品 总资产：100亿美元，营业收入：193亿元人民币利润：3.3亿元 2004年，华为的销售额为462亿