邮政企业绩效考核审计的实践与探索.pdfVIP

第 27卷 第 2期 邮 政 研 究 VOI．27 NO．2 2011年 3月 StudiesOI3Posts Mar．2011 ● 文章编号 ：1007—5399 2《011)02—0032—03 邮政企业绩效考核审计的实践与探索 陈 菲 (福建省邮政公司，福建 福 州 350005) 摘 要 ：为了加强对 邮政企业领导人员的管理和监督 ，文章介绍 了福建省 邮政公司开展年度企业绩效考 核审计工作的经验 以及审计 中面I临的问题 ，探讨了绩效考核 的发展思路 。 关键词 ：绩效考核 ；审计 ；制度 ；业绩 中图分类号 ：F61 文献标识码 ：A 福建省邮政公司审计部结合 邮政企业领导人员任期届 中 审计项 目的审计原则、组织安排 、审计 目的、审计范围、审 经济责任 审计 的主要 内容 ，开展 了年度企业绩效考核审计工 计对象 、主要 内容 、具体实施步骤等。 作 这种模式 的审计考核对加强 邮政企业领导人员 的管理和 第二，对被审单位进行审计初步调查，收集相关资料 ， 监督，正确评价企业领导人员任期 内年度经济责任 ，防范经 并远程调 阅财务账套 ，了解财务基本状况 ，编制非现场审计 营风险，提高经营管理水平 ，具有重要意义。 工作底稿和现场 审计工作方案 ，明确下一步审计 的范 围和重 点 。 1 开展企业绩效考核审计的 目的和必要性 第三 ，根据审计 内容范 围和审计重点分小组实施现场 审 开展任期经济责任审计工作 ，是对企业领导人员任职期 计 ，以年度 内的财务收支 审计为基础 ，着重检查 “三个重 间的经营管理状况 、内控制度执行情况 、企业可持续发展能 点”，即绩效考核指标 、任期届 中经济责任指标和 内部控制 力等方面进行评价 ，客观反映领导干部 的工作实绩 ，公正评 管理制度 。 价其工作业绩 ，对促进领导人员廉洁 自律 ，增强企业领导人 第 四，对审计底稿汇总复核 ，对审计情况进行分析 ，对 员的责任意识 ，提高经营管理水平起到了积极的作用 。 绩效考核指标进行评分 ，出具审计报告 ，并将 出具 的审计报 从审计实践看 ，离任审计 由于审计跨度长、工作量大、 告交 由被审计单位征求审计意见，与被审计单位交换意见和 风险高 ，审计实施的时限短 、突击性强 ，在审计内容上难免 看法 ，最终达成共识 。 有遗漏的地方 ，审计评价不易把握 ，容易影响审计质量 。以 第五，汇总全省的绩效考核指标情况 ，撰写综合审计报 企业年度主要经营绩效考核指标完成情况为审计重点的任期 告 ，披露各市局存在的主要共性问题和突 出问题 ，提交领导 届 中经济责任审计 ，即企业绩效考核审计能做到对重点单位 批示后转相关责任部 门进行后续事项 的跟踪处理 。 年审一遍 ，将绩效考核审计纳入年度审计工作计划 ，保证审 2．2 重点工作 计实施及时到位 ，既有利于客观公正地对被审单位进行考核 在开展绩效考核审计 的工作 中，福建省邮政公司抓住 3 评分，又有利于及时发现企业管理上的问题 ，促进企业加强 个重点，充分发挥审计作用 。 管理 、依法经营 ，客观 、公正地评价企业领导人员 的业绩和 第一 ，突出重点领域 审计 ，预防重大违纪问题 的发生 。 过失，为_爪业进行宏观决策提供依据 。因此 ，开展任期届中