公共卫生机构绩效考核研究现状与问题思考.pdfVIP

中国初级卫生保健 年 月第 卷第 期 总第 期 2009 3 23 3 （ 279 ） 公共卫生机构绩效考核研究现状与问题思考* ① ① ① ① ① 刘艳瑞 郝艳华 吴群红 高 姝 张议丹 摘 要 绩效考核是人力资源管理的一项重要内容 文章采用文献分析法 简要分析绩效考核的研究状况及公共卫生机构绩效 。 ， 考核实施现况 阐述了目前在绩效考核中存在的问题 并提出了改善绩效考核的对策建议 ， ， 。 关健词 公共卫生机构 绩效 绩效考核 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ） R197 B 1001－568X 2009 03－0003-04 The Current Research on Performance Appraisal of Public Health Agencies and the Consideration on Existed Problems ／ LIU ， ， ， ， ， （ ）： Yan－rui HAO Yan－hua WU Qun－hong et al． ∥Chinese Primary Health Care 2009 23 3 3-6 Abstract Performance appraisal is an important element for human resources management．This article ， by the literature analysis ， generally summaryies the research on performance appraisal and the status of the implementation in public health agencies ， and discusses the problems existed in the current implementation of performance appraisal ， and puts forward advices and countermeasures to improve the performance appraisal． Key words public health agencies ， performance ， performance appraisal ’ ， ， ， ， ， First －author s address School of Health Management Harbin University of Medical Science Harbin Heilongjiang 150081 China 尽管人们对绩效的概念有各种不同的理解 但是 关注 分别采用绩效 绩效考核 绩效评估 绩效管理 个检