我国国企职工身份置换问题法律思考.pdfVIP

摘 要 国企职工身份置换是指在国有企业改制过程中，依照有关法律、法规和政策的规定， 在向职工支付经济补偿金的前提下，通过适当的方式，解除国有企业与职工之间的无限 责任、终身制劳动关系，消除国企职工对国有企业的无限依赖关系，让职工走向市场， 使其由“企业人”变为“市场人” 。其本质意义在于通过接受一定的经济补偿，解除职工对 国有企业的依赖性的劳动关系，使其放弃原来由政府承担的就业保障，变无限责任、终 身制劳动关系为与市场经济相适应的新型的劳动关系。本文第一部分是对国企职工身份 置换问题的概述，详细介绍、分析了国企职工身份置换问题产生的历史背景和现状，探 讨了目前外国解决国企职工身份问题的经验与教训。第二部分笔者从保障国有企业职工 的合法权益、推进国有企业顺利改制出发，就国企职工身份置换在法律依据、职工参与 和监督的力度、经济补偿金、职工持股、社会保障等方面出现的问题进行了深入论证和 分析，指出操作过程存在的缺陷，探寻产生问题的原因。文章最后部分，针对国企职工 身份置换存在的问题，提出了解决这些问题的建议，并指出我国既要坚定不移地推动国 企改制，又要通过加强法律的约束以保障改制企业职工基本权益，实现无情置换有情操 作，切实解决职工的后顾之忧，从而实现国企改制保持社会稳定、促进经济的发