改善企业安全文化技术手段的应用的研究.pdfVIP

傅贵 现任中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院教授． 博士生导师、副院长，1984年起从事鲁全学科的科研，教学工 作。首赴澳大利亚新南威尔士大学安全科学系做访问学者， 1 997年以来多次赴美国，加拿大，澳大利亚、南非等国家进行 技术访问与学术交流，主要学术兼职：国家安全生产专家组成 女，中国职业安全健康协会常务理事、全国安全工程专业教学 厨一妇 指导垂自会委员、中国煤炭工业劳动保护协会理事，北京市应 惠指挥系统专家组成i，国家首批认定注册安全工程师、高级 风险管理师、亚洲风陆与危机管理协会(AARCM)专车认证委Ⅲ会委女、澳大利亚莫纳什 (Month)大学荣誉研究自等。主要研究方向有安全管理、行为安全、岳奎文化、矿山安 奎。主张以事故的共性原因为基础，采用综合策略预防各类事故，开发事故预防实用管 理工具，提高企业整体绩效。 改善企业安全文化技术 手段的应用研究 傅}国事ii学{§；，郭磊 【摘要] 安全文化建设在我国企业界得到非常的重视，但是迁感到缺乏安全文化建设的明 确实用的方法。将安奎文化定卫为“影响企业安全业绩的核心要素”之后，可嘎设计 Likert量表、硬件设备和计算机管理系统对安全文化进行定量洲量，根据舯j量结果设计有 针对性的培训可以快速改善企业的安全文化。从实阡的盘业洲量可知，通过三次测量、 两次抽样培训，企业安奎文化可以提高的8％左右，说明测量和培训相结合的方法是企业 安全文化改善的有效手段。 【关键词】 安全文化含义辨析定量刹量培训改善实际效果 引言 安全文化建设在我国企业界得到非常的重视，但是关于安全文化建设与改善的 第二篇 改善企业安全文化技术手段的应用研究 方法探讨很少，尤其缺乏安全文化水平测量的技术手段。本文在重新辨析安全文化 含义的基础上，把安全文化这个外延和内涵都不是很明确的概念转变为影响企业安 全业绩的核心要素，进而对其进行定量测量。测量和培训结合起来可以实现企业安 全文化水平的较快速提高。 1．安全文化含义的再辨析 国内关于安全文化定义的论述很多，但是对于企业操作来说仍然不够明确。本 文在介绍安全文化的技术改善手段之前，尚需对安全文化的含义再进行一下分析。 来自安全文化网的资料说，英国健康安全委员会曾经这样定义安全文化，即， 安全文化是一个单位的个人和集体的(安全)价值观、态度、能力和行为方式的综 合产物，安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量、企业实现 可持续发展的灵魂和推动力，是员工精神．素质等方面的综合表现。这个定义的实 质是说，安全文化是精神方面的，是人们的观点、看法、态度、行为方式和能力的 综合。 摘自国家安全生产监督管理总局2003年编写的《安全文化与小康社会》的资 料介绍说，1991年出版的国际核安全顾问组的报告即《安全文化》给出了安全文化 的定义是这样的， “安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和”。 英国保健安全委员会核设施安全咨询委员对此进行了补充和修正，形成了这样的定 义： “一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、想法、能力和行为方式 的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺、工作作风和精通程度”。这里面的 核心词汇是观念、态度、能力和行为方式。 我国安全文化界将安全文化归纳为“安全文化是人类在社会发展过程中，为 维护安全而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域的总和，是人类在生产活动 中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和；是安全价值观 和安全行为标准的总和；是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的 文化。这个定义比前面的定义增加了物质成分，使安全文化成了无所不包的一个 “大”概念。 根据上述定义，我们分析得到，安全文化包括观念、行为方式、物质方面。 所谓观念，也就是态度、看法或者认识。笔者认为，这三个词汇含义相同，它们应 该是那些关于企业安全关键影响因素的看法，例如，安全在企业是不是最