为什么要树立_实现损益_理念——上市公司财务报表案例说明.pdfVIP

【关键诩】实现损益；确认损益；虚拟损益 。实现损益”，是”确认损益”减”虚拟损益”后的结果。 场环境影响比较敏感的资产或负债引入了公允值计价模式。由 。确认损益”，是根据会计准则确认标准在报表中确认的损 于公允值计价模式要求对资产、负债持有期间的公允价值变动 益．是在会计核算基本前提下贯彻“相关性”与。谨慎性”原则的 给予确认．且将公允价值变动计入当期损益，由此形成了。虚拟 产物。 损益”。 二是会计的。谨慎性原则”决定了对持有资产充分估计减 。虚拟损益”，是企业根据市场信息或未来现金流量等相关 值损失，以便让报表使用者提早了解企业资产的风险，作出正 信息对资产、负债确认的持有损益。。虚拟损益”相对于“实现损 确的经济决策。 益”．对当期现金流量没有任何影响。但是，。虚拟损益”对报表 三是股权投资权益法下的投资收益是根据享有被投资企 使用者预测、判断企业未来具有重要的参考价值。 业净利润的份额确认的。并非到手或应该到手的利润。 一、“虚拟损益”形成的原因 =、传统损益理念——“确认损益”=“实现损益” 一是《新会计准则为了提高会计信息相关性．对那些受市 过去．我国企业利润表中没有“虚拟损益”的概念．无论损 ．|止皿．‘止．|止“札I‘IL“—^L—止卫．‘‘L卫““舢“—止J止皿．‘止舢．‘‘L卫舢皿．‘‘L舢““．‘IL．‘止“姒|‘t．‘‘L““．‘‘L 一次性奖金发放。由于月薪超过2000元，年终奖除以12的商数率，虽然是以放弃原奖金6000元的低税率5％为代价。但是会带 适用税率5％，工薪超过2000的部分也适用5％的税率．所以税负来总体税负的降低。所以这一区间的设计是每月月薪4000元．其 同第一个选择相同．单位可以根据实际情况择其一。本文从员工利 余为一次性奖金。 益考虑．选择第一个方案。 根据同样的推理．可以得出其他各区间的节税设计。将前12 第三区间：30000--36000元／年收入 个区间的节税设计及个人所得税的计算汇入上页表1。 500 根据第二个区间的结论，30000元按工薪发放，每月2 元．增加的0__6000元再以工薪发放，则税率提高到10％：而增加 四、工蔫与一次性奖金设计的节税效果 的部分作为一次性奖金发放，一次性奖金除以12的商数不过 在表1中。一区间与二区间、四区间与五区间、七区间与八区 500。适用5％的税率，显然后者节税。也就是说．在这一区间．要将 间、十区间与十一区间的设计方案相同，因此，表1中的12个区间 税率控制在5％以内，所以选择的方案是每月2500元。一次性奖 就形成了8种节税设计。在实践中．存在工薪偏高奖金偏低或者奖 金o_—6000元。 金偏高工薪偏低现象．从节税的角度看，这些都是不可取的。以个 第四区间：36000_-54000元，年收入 人收入全部按月薪形式取得为例．其所负担的个人所得税与节税 在第三个区间每月2500元，一次性奖金6000元的基础上， 方案的税负相比．其节税效果如上页表2。 年收入又增加了0--18000元，增加部分作为工薪发放适用10％ 从表2的比较可以看出。在收入的不同区间有不同程度的节 的税率．增加部分无论拿出多少作为一次性奖金发放．加上原来的 税，总收入越高，节税额越大．越应该进行节税设计。根