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医院企业文化---2 人生职业生涯规划;生涯规划; 种瓜得瓜，种豆得豆，如果种一粒人生种子，将得到什么样的人生---- 尼采说：“如果人生没有意义，我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个有意义的人生。”什么是有意义的人生？ 保尔·柯察金说：人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧； 成功与不成功哪个更难？ ;不同生命循环状态;EXP：生命的状态;生命系统循环图;人生需要筹划;为什么要做职业生涯规划？;个人在组织中的发展计划;我想成为一名专家------;人生职业生涯规划;?n审视自我;自我认知中的心理档案;心理健康的要素;心理不健康的人：;心理健康的标准;找寻人生真实的使命：;个人使命定位;信 念;信 念 的 力 量;信念就是牢固的观念;巩 固 信 念;选择正确的信念系统;决定一生成就的21个信念;故事1：信念是有力量的;n确立目标 ;有 效 的 目 标;有效目标的核心条件;;无 效 目 标;我们真正想要的……;：你的梦想与生涯规划？;：你下属的梦想与生涯规划？ （结合企业需求）;近期;人生筹划六要素：; 调查数据显示，员工对和谐的人际关系和好的工作环境也有较为强烈的需求，体现他们对于社交方面的需要，这说明目前医院的人际关系存在一定的问题，需要管理者及时理顺用人机制，积极营造良好的人际环境。 ;;如何理解企业人际关系的含义;人际交往原理及注意点;;人际交往行为之二;人际交往行为之三人际关系从不好----好 ;人际交往行为之四人际交往的交互原则;人际交往行为之五:人际交往的冲突避免?金色的中庸;人际关系和谐和破裂环;人际交往行为之七寻找相似,寻找共同点;人际交往行为之八与人相处,要使对方感到优越;人际交往行为之九人际交往喜欢与否定的对等原则;人际交往行为之十人际交往吸引力---需要互补;情感帐户;感情投资（存款）;;;;;;;;分 解 目 标;生涯规划系统的“剥洋葱图”;2、多杈树法;制 订 计 划;你 的 目 标 是 什 么;1年内我的核心目标是;我的核心目标 为何要实现它的10大理由;;我希望别人这样来形容我 1、 2、 3、 4、 5、 6、;塑造好习惯的方法;n生涯策略 ;人生策划的终极关键;职业策划的金三角;职业规划的PIS;成功人生的五花瓣:;第二瓣、环境因素“选择有利的环境” 1、我适合在何处发挥 2、何事 3、何时 4、何角色 跟自己最大可能性挑战; 第三瓣、机会与选择“创造成功的吸引力” 1、开创机会 2、掌握机会 3、适应机会 4、过渡（桥） 如： 光环效应 磁场效应;光环效应;磁场效应;第四瓣、学习与创新 （改变生命状态的关键点） 1、经验 学习 2、随意 系统化 3、被动 主动 4、片面 全面 如创新与边际效应;第五瓣、实践与修正 1、成功关键点 2、做应该做的事，而不是喜欢做的事 （选择喜欢 的事业） 3、保持弹性，不等于僵化 4、核心从提升实力为主（程序相同、程度不同） ;人生成就的三大资源? 1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。(机会)?[解决方案]沟通与自我推销? 2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。?（基础）[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。? 3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。?[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。?（状态） ;修 正 目 标;快 速 达 成 目 标;迈向颠峰的每日七件事：;系统规划自己的成功生涯;生涯规划的有效途径;生涯规划的有效途径;生涯规划的有效途径;生涯规划的有效途径;生涯规划的有效途径;;生涯评估;保持心理的平衡与宁静;职业定位;2、管理型;3、创造型;4、自由独立型;5、安全型：;最后： 音乐故事：;职业生涯的几个概念;影响职业生涯规划的主要因素;不同的职业取向;职业生涯的四个阶段;第二阶段：独立贡献期 对工作尽职尽责； 能独立完成任务，成绩优良； 专业技能有所提高； 树立信誉与威望； 与人建立良好的工作关系；;第三个阶段：指导受能期 专业技能有所拓宽；