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国有企业员工工作_家庭冲突及其与工作倦怠的关系.pdf
第 29 卷第 1期 西 华 大 学 学 报 (哲 学 社 会 科 学 版 ) 20 10 年 2 月
Vol. 29,No. 1 Jou rnal of X ihua Un iversity ( Ph ilo sop hy Social Sciences) Feb. 20 10
·经济与管理 ·
国有企业员工工作 - 家庭冲突及其与
工作倦怠的关系
张琳琳
(哈尔滨工程大学人文社会科学学院 黑龙江哈尔滨 15000 1)
摘 要 :为揭示国企员工工作 - 家庭冲突状况及其与工作倦怠的关系 ,本文采用工作倦怠问卷 、工作 - 家庭冲
突问卷对某集团 648名国企员工进行调查 。结果表明:男性员工家庭侵扰工作的得分 ,显著高于女性员工 ; 国企员
工的家庭侵扰工作 ,在性别和职务上存在显著交互作用 ;工作 - 家庭冲突与工作倦怠相关 ,在控制了人口学变量对
工作倦怠的影响后 ,工作 - 家庭冲突对工作倦怠的具体表现做出了有效预测 。实施员工援助计划 ,可以缓解工作
- 家庭冲突 ,预防工作倦怠的发生 。
关键词 :工作 - 家庭冲突 ;工作倦怠 ; 国有企业员工 ;员工援助计划
中图分类号 : C913 文献标志码 : A 文章编号 : 1672 - 8505 (20 10) 0 1 - 012 1 - 04
O n the Rela tion sh ip between W orkFam ily Conflict and Job Burnout
in Sta teowned En terpr ise Em ployees : A Ca se Study
ZHAN G L inlin
(S chool of H um an ities and S ocia l S ciences, H a rbin Eng ineering Un ivers ity, H a rbin, H eilongj iang, 15000 1, Ch ina)
A b stract: In order to uncover the relation sh ip between workfam ily conflict and job burnout in stateowned enterp rise emp loyees,
the re searcher investigate s 648 emp loyee s w ith W orkfam ily Conflict Scale, and M aslach Burnou t Inven tory. The re su lt show s that
comp ared w ith fem ale, m ale p articip ants disp lay h igher levels of fam ily interference w ith work; in teraction between sex and po sition is
sign ifican t; workfam ily conflict and job bu rnout are interrelated; h ierarch ical regre ssi
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