人才资源向人才资本转化模式系统分析研究.pdfVIP

总26卷第2期 西南民族大学学报·人文社科版 voI．26No．2 of for JournalSouthwest 2005年2月 Nationalities．HumanitiesSocialSciencesFeb．2005 University 人才资源向人才资本转化 模式素统分析研究 张晓林 (四川省名师培训中心，四川成都610000) 摘要：本文简述了人才资源与人才资本的概念特征，概述了人才资源向人才资本转化的要素及其重要性。在 分析以政府为中心模式的人才配置系统的弊病基础上，给出了以市场为中心模式的人才配置系统组成，系统论述 了各个组成模块的功能特点，并分析了当前面临的机遇与挑战。 关键词：人才资源，人才资本，人才市场，人才配置系统 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2005)02—0187川3 由于西部地区相当程度上还停留在传统经济社 人才，这份“差额”价值量即为“隐形资本”；另一方 会阶段或工业化起步阶段，社会知识化程度相对较 面通过人才创造性劳动成果和对人类的较大贡献表 低，其知识经济远远落后于东部地区。在西部大开 现出来的，而创造性劳动成果中大的科技成果、发明 发这一伟大战略中，怎样抓住机遇，加快步伐迎头赶 创造、技术革新等的价值，不仅仅远远超过人才自身 上东部地区，就是要大力开发西部人才资源，将人才 因教育、卫生等投资而形成的显形资本，而且，创造 资源有效地转化成人才资本，建立以市场为中心模 性劳动成果的价值体现在社会效益上，有时是无法 式的人才配置体系，充分发挥人才的经济与社会效 估算的。如：弗来明发明青霉素、法拉第电磁感应、 益。 爱迪生一千多项发明等都产生了巨大的社会效益。 一、人才资源与人才资本概念与特征 一项技术的发明，一代产品的更新可以振兴一个工 厂乃至于一个国家。因而人才资本的隐形资本增殖 在现代科学技术高速发展的今天，世界各国在 具有显著性和无限性，使当今世界经济中的资本收 人力资源开发中早已将其战略眼光聚集在人力资源 入比率发生了巨大的变化。人才，特别是高层次人 中的精华部分——人才资源上。因为拥有大量的廉 才具有巨大的隐形资本，即高层次人才具有很强的 价劳动力已不再成为优势，而只有拥有掌握现代科 知识创新能力，可以从事创造性的劳动，使生产率大 技的大量人才，才是真正的优势。人才开发的实践 幅度的提高，从而使资本增殖，带动经济高速增长， 需要人才理论的指导。在“经济增长必须依靠科技 这也是知识经济最显著的特征。我们看出，人才资 进步，科技进步的关键是人才”已成为全世界共识 本的投资收益率是远非物质资本投资收益率所能比 的今天，“人才资本”概念的提出必将有利于科学的 拟的。 指导人才开发。 二、人才资源向人才资本转化要素 舒尔茨的“人力资本理论”，把人力资源作为投 资对象，发现了人力资本是经济增长的源泉。而人 人才资源向人才资本转化的核心理论支撑是市 才资源是人力资源中文化层次较高、拥有资本较多 场经济理论，市场经济的显著