内蒙古电力公司员工违纪违规暂行处理规定.docVIP

内蒙古电力（集团）有限责任公司 员工违纪违规行为处理暂行规定 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第一条 为建立科学有效的监督制约机制，严肃工作纪律，促进员工尽职尽责，廉洁从业，依法依规办事，确保公司各项规章制度得到认真落实执行，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《内蒙古自治区国有资产监督管理委员会出资企业资产损失责任追究暂行办法》、《内蒙古电力（集团）有限责任公司章程》等有关法律法规和公司内部有关制度，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与内蒙古电力（集团）有限责任公司建立劳动关系并签订劳动合同的员工。由自治区党委、政府及有关部门任命的企业领导人员，按国家、自治区有关规定执行。 第三条 员工违反国家法律法规和公司规章制度的，依据本规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第四条 对违纪违规行为的处理，坚持“谁管辖、谁处理”的原则；坚持教育与惩处相结合的原则；坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。 第二节 处理种类和规则运用 第五条 对违纪违规员工的处理种类分为: （一）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职、留用察看、解除劳动合同。 （二）组织处理。包括批评教育、诫勉谈话、通报批评、调离岗位、停职检查、责令辞职、免职。 （三）经济处罚。包括追缴违纪违规所得、扣发薪酬、经济赔偿。 第六条 组织处理、纪律处分和经济处罚都是对员工追究责任的方式和手段。纪律处分可以单独使用，也可与组织处理、经济处罚合并使用。受到影响职务的纪律处分和组织处理的人员，执行处分、处理后新定岗位薪酬待遇。 第七条 受降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）；受撤职和留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销；受解除劳动合同处分的，由所在单位办理解除劳动合同手续。 第八条 被追究刑事责任的员工可根据司法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节给予纪律处分或组织处理。 对公司内部查处的违纪违规案件，涉嫌犯罪需移交司法机关的，也可根据移交之前已经认定的事实、性质和情节，给予纪律处分或组织处理。 第九条 因各类刑事犯罪被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》有关规定，给予解除劳动合同处分。 第十条 对因违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或责令其退赔。 第十一条 对违纪违规人员给予纪律处分的同时，可执行扣发薪酬的经济处罚。 扣发薪酬的执行标准： 1.受警告、记过、记大过处分的人员，受处分期间，扣发本人绩效工资25%； 2.受降职（降级）处分的人员，从受处分次月起执行降职（降级）后职务的工资标准； ⒊受撤职的人员，从受处分次月起执行新定岗位的工资标准； ⒋受留用察看处分的人员和受司法机关处理的人员按公司《劳动者工资保障规定》执行； ⒌受扣发绩效工资经济处罚的，同比例扣发季度、年度绩效工资。 第十二条 受纪律处分执行年薪制的人员，执行扣发绩效薪和奖励薪的经济处罚。 扣发绩效薪和奖励薪的执行标准： ⒈受警告处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的5%；受记过处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的10%;受记大过处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的15%。 ⒉受降职（降级）处分的人员，扣发其原职务当年绩效薪、奖励薪的20%；受撤职处分的人员，扣发其原职务当年绩效薪、奖励薪的25%；受留用察看处分的人员，扣发其原职务当年绩效薪和奖励薪的50%。上述人员从受处分次月起执行新岗位的工资及相应标准。 受党纪处分，扣发薪酬的执行标准参照本规定执行。受党纪、政纪双重处分的人员，按两种处分中最高处分扣发薪酬；受到党纪、政纪两种相同处分时，只按一种处分扣发薪酬。 第十三条 对负有直接责任的违纪违规人员，给企业造成损失的，可视情节给予直接经济损失千分之一至五的经济赔偿。 第十四条 对违纪违规员工，应综合考虑违纪违规事实、违纪违规后果和认错态度等因素，判定情节轻重，作出处理决定。 员工的违纪违规行为可分为情节较轻、较重、严重三种。有本规定所列违纪违规行为的，应进行处理，其中，情节较轻的，给予批评教育、通报批评或调离岗位处理；情节较重的给予警告、记过、记大过或降职（降级）处分；情节严重的给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。 员工违纪违规行为的量纪起点，参照《中国共产党纪律处分条例》及《行政机关公务员处分条例》相关规定执行。 第十五条 给予警告至降职（降级）处分的，可同时给予调离岗位或停职检查的组织处理；给予撤职以上处分的，也可同时给予责令辞职或免职的组织处理；给予解除劳动合同处分的，其职务自然免除。 第十六条 从轻、从重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分。 第十七条 减轻、加重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以外，