港口企业文化建设的探索与思考.pdfVIP

40@0=130Go瓜 [p⑥C；黾气尸≤薹弓港口企业文化 港口企业文化建设的探索与思考 撰文徐廷光 企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观 文体活动等同于企业文化。对企业文化的内涵知之甚少，以为 念、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是现代企业生存和 在港口市场竞争日益激烈的今天，拓展市场份额，发展经济是 可持续发展的原动力之一。建设符合国情民情，与社会主义先 关系到企业生死存亡的头等大事，这一手要硬。企业文化建设 进文化相适应的港口企业文化，不仅关系到企业的生存和发 是软任务，可有可无，搞好了锦上添花，搞不好无碍大局。 展，也是以文化力启动经济力，全面推动港口企业核心竞争力 2．职工队伍构成多元化。港口企业已由清一色的全民职 的提升，增加企业在社会上的影响力，凝聚港口职工亲和力的 工队伍，演变成全民长期工、短期合同工、农民工混合而成的 有效途径。本文就港口企业文化建设的若干问题，提出一些粗 队伍。港口货物运输形式由传统的件杂货转为集装箱化和散 浅看法，供参考。 装化，企业对职工技能的需求由劳动密集型转向技术密集型。 一、基本现状 随着社会保障体系的建立，职工从“单位人”逐步转为“社会 港口是人流、物流、信息流的交汇点，港口企业文化既来 人”对企业的依附力减弱，企业文化建设的归属感消退。 源于企业管理，又不囿于企业管理的视角，具有多维性、系统 3．企业文化建设机制不够健全。多数企业没有企业文化 性和整体性的特征。由于特定的历史环境，港口企业受体制和 建设的工作机构，也没有企业文化建设的任务和目标，甚至在 地域的保护，受市场经济的冲击相对较少，内无压力，外无对 活动时间、场所、经营上也受到制约。企业文化建设工作者自 手。在企业文化建设上投入不少，效果还不是很明显，对企业 身理论贫乏，信心不足，工作要求上随意性比较大，企业文化 文化建设的内涵还有待于挖掘和探索。 建设缺少有力的手段和力度。 1．企业文化建设重形式轻内涵。尽管企业每年投入大量 4．企业文化建设与企业思想政治工作相互脱节。企业思 资金办报刊，拍录像，出画册，搞网站，对外广告宣传，塑造企 想政治工作侧重于对员工的思想教育，企业文化建设则以文 业形象，但对如何丰富企业文化建设的内涵还比较模糊。对企 化引导为根本手段，两者殊途同归，目标一致。而在现实工作 业品牌、信誉、经营理念与企业文化建设的相互融合，认识还 中，大部分企业则截然分开，认为企业思想政治工作是党组织 不是很清楚。 的“责任田”；企业文化建设是行政管理和工会的事情，以致两 2．企业文化建设主题不够明确。对企业品牌、企业信誉、 者相互间的沟通和渗透受到弱化。 企业精神、企业形象的设计建设比较重视，而对企业文化建设 三、探索与对策 的主体——企业员工个人素质的培育相对滞后，以致于一些 综观国内外著名企业成功的秘诀，可以发现成功企业的 员工认为“企业文化——老板文化”。企业文化催生企业经营 背后都有其成功的企业文化为基础，从某种涵义上说企业文 班子的运筹力，全体员工的亲和力，企业发展的持续力不够。 化也是生产力。要创造一个富有港口企业特色，适应企业发展 3．企业文化建设重管理轻文化。关心人、尊重人是现代企 的企业文化氛围，必须不断地探索企业文化建设的新思路新 业文化的基本理念。“二流企业抓管理，一流企业做文化”的理 方法，主动求新求变。坚持以人为本，将企业文化建设渗透到 念在企业文化建设中还未形成共识，在建立现代企业制度过 生产经营和党建思想政治工作各个领域，努力培育一支精干 程中，企业更侧重于抓管理、立规矩，而忽视以人为本，创造出 高效的优秀员工队伍。 一种每个员工都能发挥才干的企业文化环