“三期”之内,用人单位不能降低女员工的劳动待遇(DOC可编).docVIP

“三期”之内，用人单位不能降低女员工的劳动待遇 东城法院：李双庆 刘小姐刚从学校毕业就进入了是北京某外贸公司，由于年轻漂亮、积极上进，又能经常到外地出差，刚进公司两年便担任了公司的销售经理，月工资为8000元。2010年5月刘小姐感到身体不适，经医院检查证实已怀有身孕，单位知道刘小姐怀孕后，便以刘小姐身体需要照顾为由将其调整为内勤文职人员，月工资为6500元，刘小姐未提出异议。几个月后刘小姐即将进入产假期，准备向向单位请假时，却被单位告知因其在产假期和哺乳期期间不能正常完成本职工作，公司决定将其工作岗位调整为前台接待，月工资三千元，刘小姐认为单位做法虽然过分，但是并没有解除和自己的劳动合同，而且自己确实也不能为单位提供劳动，单位变更劳动合同也是有道理的，所以尽管内心不甘，但也只得忍气吞声的接受。刘小姐的单位的做法是否合法？刘小姐的权益能否得到保护呢？　　大家都知道，依据我国《劳动合同法》第四十二条女员工在孕期、产期、哺乳期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任用人单位不得劳动合同 依据我国《劳动法》第十七条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 依据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的《女员工劳动保护规定》第二十七条女员工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女员工劳动保护规定》不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 因此在本案中，刘女士在“三期”之内，单位是无权降低其劳动待遇的。即使是刘小姐不能胜任本职工作，单位应当在短期内通过减轻劳动量或者安排其他劳动予以 1 / 4