现代企业规范化管理整体解决方案_满分试题.docVIP

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案 单选题 A? 岗位评估以任务确定岗位 B? 岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人 C? 岗位评估以岗位确定职责 D? 岗位评估以责任确定薪酬 A? 工作任务的分析 B? 职责的分析 C? 工作能力要求分析 D? 沟通关系的分析 A? 编制岗位说明书叫岗位描述 B? 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 C? 岗位说明书的核心是确定岗位职责 D? 岗位说明书不能作为劳动合同的附件 A? 控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本 B? 控制人工成本的目的之一是减少员工收入 C? 员工收入高不等于人工成本高 D? 培训费用是人工成本的一部分 A? 减少员工数量可以控制人工成本 B? 控制人工成本的目的之一是增加员工收入 C? 销售收入扩大有利于控制人工成本 D? 控制人工成本不等于降低人工成本 A? 基本体系 B? 完整体系 C? 广义体系 D? 狭义体系 A? 流程式组织结构管理幅度比较窄 B? 流程再造的最终目的是提高经济运行效率 C? 对价值链改造的核心实际上是流程再造 D? 流程再造要坚持以人为本的团队式管理 A? 流程中大约90%是非增值活动 B? 应该把非增值活动删除 C? 应该把增值活动提高改造 D? 应该尽量将非增值活动减到最少 A? 目标分解要做到纵向到底，横向到边 B? 总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量 C? 编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作 D? 目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标 A? SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的 B? SMS体系的核心为人力资源管理 C? 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念 D? 该体系由16个模块构成 A? 财务指标 B? 非财务指标 C? 部门指标 D? 否决指标 A? 在目标管理与绩效考核后确定 B? 掌握合适的奖惩幅度 C? 高层管理人员一般在年终兑现 D? 基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金 A? 两个 B? 三个 C? 四个 D? 五个 A? 它的特点是独立经营，有自己的经营自主权 B? 它具有法人资格，是独立的公司 C? 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业 D? 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的 A? 岗位调查 B? 岗位分析 C? 岗位评价 D? 岗位设置