企业劳动用工和劳动组织管理探讨 中国高新技术企业杂志 2015年1月上-51.pdf

2015年第01期 NO.01.2015 （总第316期） ( CumulativetyNO.316 ) 企业劳动用工和劳动组织管理探讨 王　珂 （国网河南省电力公司周口供电公司，河南周口 466000 ） 摘要：目前我国企业劳动纠纷频繁出现，不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益，更会 影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系，采用统一的劳动用工和劳动组织管理，提高劳动组 织中岗位定员的合理性，处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手，分析了现 阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题，并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。 关键词：企业管理；劳动用工；劳动组织管理；劳动纠纷；劳动关系　　文献标识码：A 中图分类号：F272　　文章编号：1009-2374 （2015 ）01-0175-02　　DOI ：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0088 随着国家经济的发展，社会经济的转型，政府已经 展情况确定的。但是无论是什么企业，如果想要获得更 先后出台了一系列的法律法规来针对企业的劳动用工关 高的经济效益和更高效的组织模式，那么具有一定数量 系进行规范，因此可以说目前我国的企业和员工之间的 且整体素质较高的劳动人员、完善的激励体系制度、较 劳动关系总体上是处于一种稳定的状态，企业的劳动用 高的组织协调管理等条件都是必不可少的，而在这些条 工规范，劳动组织管理科学，劳动纪律和相关的法律法 件中劳动组织协调管理处于最核心的位置，其好坏与否 规建设也在稳步进行。但是我们不能忽略的是社会经济 将直接影响到企业的高效运行和稳定发展。 正处于转型的关键时期，企业也在根据社会经济发展进 2　企业劳动用工和组织管理存在的问题 行产业结构的调整，生产方式和管理方式有着一定的改 现阶段企业劳动用工和组织管理从整体来说处于一 变，致使企业和员工的关系更加复杂和多样。在企业面 种相对平稳状态，只是细节之处仍存在颇多的问题，近 临改革发展的新形势下，进一步规范企业的用工行为、 几年来多次发生的劳动纠纷事件充分反映了企业的劳动 劳动组织和劳动纪律具有重要的现实意义。 用工和劳动组织管理细节之处还不够完善，有待进一步 1　企业劳动用工和劳动组织的内涵和意义 加强。 企业劳动用工指的就是企业为了自身进一步发展和 2.1　劳动双方法律意识淡薄 劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为企业的成员， 目前在企业的劳动用工上普遍存在这样一种现象， 在企业的管理下进行有偿劳动。关于企业的用工劳动国 一方或者双方法律意识比较淡薄，而这种淡薄的法律意 家在《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同 识往往会导致以下两种现象：一是企业从自身的利益出 法》中有着明确的规定和要求，所以一般而言企业的劳 发，签订的劳动合同公平性不足，这通常也是劳动纠纷 动用工只要严格按照法律法规进行就不会有什么问题， 发生的根源；二是劳动者本身没有良好的法律意识，对 但是随着社会经济的转型和企业的改革发展，企业和劳 于违约跳槽觉得是理所当然的，全然不顾劳动合同的约 动者关系日益