人文关怀-国有企业思想政治教育的价值回归.pdfVIP

德育研究 20l5．O1 人文关怀一国有企业思想政治教育的价值回归 文／刘峰 杨鑫铨 摘 要 ：进入21世纪，国有企业的思想政治教育面临发展 良机 ，同时也面临挑战。以人为本是人性关怀的 优势之处，它本质是柔性化管理。通过对人的关怀，实现共 同的价值取向。国企要保护 员工的合法权益，关注 员工的心理健康，发挥人文关怀的重要作用，实现思想政治教育的价值回归。 关键词 ：人文关怀；国有企业；思想政治教育 党的十八大指出： “加强和改进思想政治工作 ，注重人文关怀 结”。三是尊重人 的差异。国企人文关怀必须尊重员工的差异性， 和心理疏导，培育 自尊 自信、理性平和、积极向上的社会心态 ”。 充分掌握员工的实际思想状况，尊重各种特殊的个人感受。对待人 国企思想政治教育必须坚持以人为本，以人的全面发展为 目标。 的差异，思想政治教育应该尊重个人选择，不能强求 “千篇一律”。 国企思想政治教育人文关怀的内涵。首先 ，国企思想政治教育 第三 ，思想政治教育的价值回归是人文关怀。一方面，思想政 的价值原点是人。思想政治教育的基本价值主体是现实的个人，人 治教育忽略人文关怀。第一，人的社会性被过度渲染，人的个性遭 也是其价值原点。价值产生并存在于人与客观事物的关系中，是客 到抹杀。在具体工作中往往强调共性，却忽视个性。第二，人的可 观事物的存在及其属性对人的需要的满足。一切事物的价值主体是 塑性得到体现 ，人的主体性却被忽视。人的可塑性在传统的思想政 人，价值世界生成的主体性依据是人。同样 ，人也是思想政治教育 治教育过程 中被充分提及，但是对象主体的存在却往往被无视。第 的价值主体。 三，只看到人的工具性，人的目的性被忽略。由于传统思想政治教 人文关怀是国企思想政治教育的变革之道。目前，社会发展 日 育过分强调的工具性价值，忽略 目的性价值 ，过度服从社会规范和 新月异 ，科学知识更新迅速 ，每一个社会成员都面临生存和生活压 要求，使人全面发展的 目标与思想政治教育相分离。 力。作为社会中的一员，国企员工在工作、学习、生活中也存在这 国企对人文关怀的重视力度不够。进入21世纪 ，国有企业改革 越来越多的压力和难题。只有人人关怀被列入国企思想政治教育， 进入新阶段 ，在管理理念 、股权结构、法人管理、企业文化等方面 才能在在高速发展的信息化时代 ，更好 的指导员工工作 ，引导员工 取得 了飞速的发展。然后过分突出 “一切工作围绕经济建设开展”， 思考 ，疏导员工的情绪，让员工和企业共同发展、健康成长。 没有认识到思想政治教育人文关怀的重要作用，人文关怀的工作机 其次，只有回归人性，尊重个人的价值 ，才能实现 国企的人文 制未建立，对人文关怀的投入减少，各项基础工作不能正常开展。 关怀，这也是首要的价值理念。在高度紧张、复杂的社会环境中， 同时，由于不能做到与时俱进 ，人文关怀 中还存在很多落后 的方 一 系列管理理念的变化正在出现。人性化管理，取代传统的科学化 式、旧的思路。自国企开始出现以来 ，人文关怀就是只依据员工中 管理等理念，成为管理理念的重点。以对人性的尊重和保护为基 出现的问题进行分析解决，往往是在发展国企的同时忽视员工的个 础，使用人性化的管理手段，重新展现人性的光辉 。 人进步。国企基本上采取的措施还是节前慰问、困难员工扶助等老 通过在国企推广人文关怀，人的主体地位得到回归，人的至高 套路 ，没有一切从员工的实际出发 。 无上的价值得到突出，人的属性再次复苏。关怀人的生存状态，保 另一方面，思想政治教育价值 回归的涵义。首先，思想政治教 护人的尊严，提供符合人性的生活，让人的潜能得到释放，诠释人 育的价值取 向在人文关怀 中得到完善。人文关怀强调人 的主体作 类追求 自有的意识，这些是人文关怀的重点。国企人文关怀强调对