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维普资讯 订 ：矗 f 小议实际支付福利费核算办法 贺 震 河南省社旗县财政局 473300 相关法律法规没有明确规定计提基础和计 提比例的职工福利费，企业应当根据历史 经验数据和 自身实际情况，计算确定应付 最新颁布的 企业财务通则 ，其改革 职工薪酬金额和应计入成本费用的职工薪 【文章摘要】 要点之一就是改革企业职工福利费的财务 酬金额。 《企业会计制度》对 “应付福利费” 制度和管理制度。首先是将原从职工福利 (二)非货币性职工福利费的计量 科 目核算 内容定义为：核算企业提取的 福利费，用于支付职工医疗卫生费用、 费列支的职工医疗、养老等社会保险项 目 企业向职工提供的非货币性职工福 统一改为按照规定 比例直接从成本中列 利，应当分别情况处理 ： 职工困难补助和其他福利费以及应付的 支，不再按照基本医疗与补充医疗、基本 1、以自产产品或外购商品发放给职 医务、福利人 员工资等 。新的 《企业财 养老与补充养老、试点地区与非试点地区 工作为福利。企业以其生产的产品作为非 务通则》取消 了福利费的计提 ，这对企 实行不同的财务政策，相应取消按工资总 货币性福利提供给职工的，应当按照该产 业各方面都会产生重大影响。 额 14％提取职工福利费的做法。其次是改 品的公允价值和相关税费，计量应计入成 革职工福利费的管理制度。企业应将原有 本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业 【关键词】 的应付福利费账面余额，按照财政部有关 务收入，其销售成本的结转和相关税费的 应付福利费；计提．会计核算；财务制度 财务政策结转处理。企业原来按规定在应 处理，与正常商品销售相同。以外购商品 付福利费列支的医药费或者医疗保险费等 作为非货币性福利提供给职工的，应当按 职工福利费是用于企业职工福利方面 项 目，应在国家规定标准内改从成本、费 照该商品的公允价值和相关税费，计量应 的资金，企业与职工签订劳动合同，除了 用中列支。 计入成本费用的职工薪酬金额。 要支付给职工劳动报酬即工资外，还必须 需要注意的是，在 以自产产品或外购 按国家规定负担职工福利方面的义务。因 二、改革之后 ，职工应付福利费计量 商品发放给职工作为福利的情况下，企业 此企业职工福利费的管理关系到职工权益 (一)货币性职工福利费的计量 在进行账务处理时，应当先通过 “应付职 和职工切身利益的大事，但 目前，很多单 对于货币性福利，在确定应付职工薪 工薪酬”科 目归集当期应计入成本费用的 位在职工福利费的管理方面存在着入不敷 酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额 非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企 出、严重赤字、管理混乱等情况，所以加 时，企业应当区分两种情况： 业人工成本金额。 强福利费的核算是企业财务管理的一项重 1、具