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维普资讯 薪酬政策：激励行为还是结果 黄培伦 ，徐新辉 (华南理工大学 工商管理学院，广东 广州 510640) 摘【 要】与行为导向的绩效评价指标相比，对于结果导向的绩效评价指标应当给予多大程度的关注?企业在实 际操作过程中，企业的薪酬政策是行为导向还是结果导 向进行激励?行为导 向和结果导 向的激励体系各有优 、缺点，达 到适当的行为和结果之间的平衡状态是薪酬设计的一个关键 问题。同时，还要兼顾各 自的企业文化 。 关【 键 词】 激励；行为；结果；薪酬设计 【中图分类号】F．244 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(20o8)l1-0130-02 现代的管理思维引导企业经营者将企业员工的薪酬与他 表 1 Hay方案的薪酬要素 们的行为及其结果(工作绩效)捆绑在一起。因而，战略性人力