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研究与创新ISTUDYANDINNOVATION 智力资本会计现实思考 邵阳职业技术学院 陈 容 一 、 智力资本定义与构成 本承载者智商、健康等有关的一切产权。因此，人力资本承载者以外 (一)智力资本的定义 国内外学术界和实务界对于智力资本 的人力资本投资者(企业、企业物质资本投资者、债权人、政府等)只 的定义有多种描述。美 国学者斯迪沃特 (Stewart)将智力资本定义 是拥有人力资本的部分产权。其次，由于结构资本是企业特有的组 为：“公司中所有成员所掌握的能为企业在市场上取得竞争优势的 织流程、结构、策略与文化，也是企业智力资本发挥作用的内部制度 所有事物的综合”，并进一步解释：“智力资本是被组合起来的有用 环境，所以，结构资本的产权属于企业，企业物质资本投资者也就享 的知识”。克莱因和普鲁萨克(KleinandPrusak)认为，智力资本是可 有对结构资本的所有权。最后，关系资本是企业通过过去独特的历 以被掌握和规范化、并施加影响以产生价值增值的智力资源。爱德 史路径、在与企业外部的各类利益相关者长期互动过程中逐步形成 文森(Edvinsson)认为，智力资本是一种对知识、实际经验、组织技 的，企业只能一定程度上对其施加影响，而很难对其进行绝对控制， 术、顾客关系和专业技能的掌握，让组织在市场上享有竞争优势。爱 更不可能绝对拥有它，将其分配给物质资本投资者。基于此，智力资 德文森也曾在公司智力资本管理报告中指出，智力资本就是所有对 本既不能被企业完全拥有，也难以被企业绝对控制，更不可能被企 企业的市场竞争力做出贡献的专业知识、应用经验、组织技术、顾客 业物质资本投资者所拥有或控制，即智力资本具有产权共享性。 关系和职业技巧，并在操作上把智力资本定量表达为公司市场价值 (二)智力资本具有主观能动性 智力资本的主观能动性主要 与其账面价值之差。冉秋红、屈志凤认为，智力资本是企业拥有或控 表现在智力资本中的人力资本上，因为人力资本承载者对,kYs资本 制的、所有尚未体现在实物资产与货币资产中的、知识基础的经济 有天然的所有权，因此，人力资本是一种 “主动资本”，其利用与开发 资源，它是保证企业持续竞争优势的核心力量，具有无形性、动态性 的效率由人力资本承载者决定。如，当人力资本承载者认为 自己的 和主观能动性等特征。王勇、许庆瑞认为，智力资本是一种组织现 价值在企业中得到充分的体现和认可时，他往往会主动通过 自己刻 象，是各种知识元素在特定企业中被有效整合后所表现出的能够用 苦的学习和对业务的钻研，积极参与企业组织的业务学习、培训等 于创造财富的企业能力。笔者认为，智力资本是能够为企业创造价 途径来丰富和更新 自己的知识资源，并在智力资本价值创造过程中 值并带来竞争优势的所有知识资源的总和，具有无形性、动态性和 充分利用 自己的知识资源(使更多隐形的知识资源显性化)，这样就 主观能动陛等特征，是企业价值创造能力和价值创造潜力的体现。 提高了人力资本的价值创造潜力和价值创造能力，使其开发和利用 (二)智力资本的构成 现阶段，国内外理论界和实务界尽管对 效率得到提升，同时智力资本的价值也得到增值；反之，智力资本的 智力资本的定义还存在分歧，但在智力资本的构成上基本达成了共 价值就会贬值。当然，人力资本的主观能动性还表现在很多方面， 识。一般认为，智力资本是由人力资本、结构资本和关系资本三部分 如，人力资本承载者在人际关系上遇到了障碍，或者家庭原因等导 组成。人力资本是指企业员工个人所拥有、并随他们的离开一起带 致心情～段时间不舒畅等。这些消极的因素会使人力资本承载者的 走的知识 、经验 、个人能力或技能以及在企业不断变化的竞争环境 情绪变得悲观，他们就有可能主动的排斥对知识资源的涉猎或更新 下的动态学习能力，其实质就是在企业的价值创造中能够发挥作用 以及降低其在工作中对知识资源的利用率(隐形资源显性化效率降 的知识，它是智力资本的核心，往往以潜在的方式存在；结构资本指 低，