人力资源管理学总结资料.docVIP

判断 1．人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。( √ ) 入计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（ √ ） 37．培训就是人们经常说的开发，二者在√ ) 调“以人为本”的理念。( √ ) 39．员工薪酬就是指发给员工的工资。（ × ） （工资和福利） 4．“社会人”的假设来自于霍桑实验。( √ ) 40．人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力5．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。总和及其形成基础素质。 （ √ ） ( √ ) 41．人力资源管理是为了满足个人当前及未来发展的需要，保证个人目6．关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那标的实现与发展最大化。( × ) 些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格 人力资源管理是为了满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目的一种依据。( √ ) 标的实现与成员发展最大化。 7．定额是合理编制定员的前提。( √ ) 42．定员管理是企事业组织在用人方面的资格条件界限。 （ × ） 8．专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部 定员管理是企事业组织在用人方面的数量界限。 门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。( × ) 43．员工考评的横向程序，是指按组织层级逐级进行考评。 （ × ） 9．甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多员工考评的横向程序，是按考评工作的先后顺序和步骤进行考评。 种甄选手段来公平、客观地做出正确的决策。( √ ) 44．薪酬制度设计的原则，就是同工同酬原则、外部平衡原则、合法保11．一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是障原则。（×） 综合考评。( × ) 薪酬制度设计原则，主要有按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平12．从微观意义上来说，人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计衡原则、合法保障原则。 量。( × ) 45．员工保障管理主要包括社会保险管理、劳动安全卫生管理与作业条13．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计件管理。( × ) 量的。( √ ) “社会保险管理”改为“社会保障管理”。 14．人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。( √ ) 46．社会福利主要是指经济性的福利。 （ × ） 15．一个单位的会计与工程师，其具体工作的人力资源反映的是存鉴别与确定非常× ) 工的思想状况进行事实评判或量值与价值评判的过程。 （ × ） 把19．美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得“对员工的思想状况”改为“对员工及其相关工作”。 的.( × ) 50．信度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。（ × ） 20．员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。( × )还有职把“信度”改为“效度”；或按“信度”的概念来修改。 业品质如：职业态度、责任感、职业道德、职业行为等。 51．当前世界上比较通行的养老保险制度，有投资资助型、强制储蓄型、21．“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指国家统筹型等几种类型，我国又创造性地提出了“社会统筹与个人账户标.( √ ) 相结合”基本养老保险模式。(√ ) 22．霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理52．职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进需要，而是经济需要。（ × ) 行。 （ × ） 23．工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。改“主要针对个人角度”为“可以从个人与组织两个角度”。 ( × ) 主体是工作分析者，客体是工作岗位。 53．就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择24．在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。( × ) 职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。（ √ ） 25．经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。( × ) 选择 28．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一1. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观 重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。2. 人力资源与人力资本在能力这一点上有相似之处 （ √ ) 3. 具有）员工 能的活动，以达成个人与组织的目标，这一概念属于过程揭示论 31．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制、调整及5. 人力资源管理与人事管理的区别体现在观念上 开发的过程。( √ ) 6. 以任务管理为主要√ ） 7. 社会人人性理论假设的基础是霍桑试验 33．工作分析的结果是职务说明书