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人力资源管理课程学位考试试题 人力资源管理课程学位考试试题（参考答案见题后） 一． 单项选择题（共290题） 1、 ( A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。 A.技能工资 B.绩效工资 C.工龄工资 D.岗位工资 2、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( D ) A.绩效改进 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈 3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( B )的统一。 A.人员聘用 B.岗位聘用 C.职员制度 D.离职制度 4、 近年来，( A )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。 A.参与管理 B.目标管理 C.过程管理 D.组织管理 5、 用人单位非法招用未满( B )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。 A.14 B.16 C.18 D.20 6、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( C )。 A.商品密集型的生产方式 B.劳动密集型的生产方式 C.时间密集型的生产方式 D.技术密集型的生产方式 7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( B )。 A.民法通则 B.劳动争议仲裁委员会办案规则 C.刑法 D.行政诉讼法 8、 克服晕轮效应的方法是( D )。 A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A）以上的事故。 A．3人以上(含3人) B．5人以上(含5人) C．10人以上(含10人) D．15人以上(含15人) 10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ B ）。 A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要 B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要 C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需要 D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要 11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ D ）。 A．培训开发政策一般包括责任分工 B．组织的培训开发政策受招募政策的影响 C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 D．好的培训开发政策应该是稳定的 12、员工流失的直接成本主要包括（ C ）。 A．对公司士气的打击 B．隐含的成本 C．招聘、筛选、培训新员工的费用 D．客户的流失 ’ 13、执行纪律处分时应该（ D ）。 A．先宽松，后严厉 B．从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松 C．考虑人力资源经理本人的情绪 D．保持一致性，不要时紧时松 14、有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( C ) A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D ) A.成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则 C.效率优先和兼顾公平的原则 D.货币工资与实际工资相符合原则 16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C ) A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织 D.自由流动 17、现代人力资源管理的人性假设基础是 ( D ) A、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我 价值的愿望 18、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是( C ) A、把业务能力作为考核的最重要 B、把思想品德作为考核的