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员工教育培训管理办法(修) 员工教育培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为落实公司人力资源发展规划要求，加强公司员工教育培训，提高员工队伍素质，促进员工教育管理科学化、规范化、程序化，现结合公司实际情况，制定本管理办法。 第二条 员工教育培训工作的指导思想是以邓小平理论为指导，认真落实“三个代表”重要思想和科学发展观，适应企业不断完善现代企业制度和可持续发展的需要，结合企业深化改革、科技进步、经营生产、队伍建设等实际，努力培养高素质的员工队伍，为企业提供可靠的人力资源保障。 第三条 员工教育培训工作要坚持服务企业、按需施教、学以致用、力求实效的原则。 第二章 教育培训体系及各级培训机构职责 第四条 公司教育培训体系包含公司和公司员工培训中心二级培训机构。 第五条 公司办公室(人力资源)负责公司教育工作中长期规划以及政策性文件的制定；根据公司各部门的培训需求制定年度培训计划并组织实施；负责完成上级安排的各项任务并对公司各部门教育培训工作进行指导、督促、检查；负责员工学历教育和教育经费管理工作。 - 1 - 第六条 各部门负责人负责按照公司统一规划、结合本部门实际制定教育工作规划；负责按照公司要求，提报培训需求计划、落实送培人员、上报报表和材料等工作；负责根据本部门的需求制定本部门培训计划并组织实施。 第七条 公司员工培训中心负责公司年度培训计划的实施，着重负责公司初级管理人员、高中级专业技术人员和高级技术工人的培训；负责加强教育设施建设、师资队伍建设，提高培训质量，做好后勤保障服务，为学员提供良好的学习环境。 第三章 员工教育培训类型及要求 第八条 员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。各部门必须将员工培训列入本部门的中长期规划和年度计划，健全规章制度，严格批准手续，杜绝“学习专业户”现象，坚持新职、转岗、晋升人员的“三卡死”制度。 第九条 岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，增强履行职责所需要的政治素养和知识、技能培训。坚持先培训后上岗制度，公司高、中级管理人员，任期内必须参加一次公司培训，取得岗位培训证书；按照国家规定需要参加职业资格培训的员工，必须在规定的期限内取得职业资格证书或岗位资格证书；从事技术工种的工人必须经过技能鉴定培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书；从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。 - 2 - 第十条 继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训，高、中级技术人员每年学习时间累计不少于40学时，初级技术人员累计不少于32学时。结合新技术的开发应用及生产经营需要，贯彻普遍提高和重点培养相结合的方针，分期分批组织专业技术人员参加培训，选送骨干到有关高校学习。坚持继续教育每年一次自学考试或考核，按要求进行证书登记。严格执行继续教育与评聘专业技术职务挂钩的政策规定。 第十一条 学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，鼓励参加自学、函授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。参加学习人员应符合政治思想及工作表现好，专业对口，确有培养前途，男45岁以下、女40岁以下等条件，其中参加研究生学习的人员必须工作5年以上。参加自学考试的人员，可不受专业、年龄限制。 第十二条 参加大专及以下学历教育学习毕业后，必须工作2年以上，才能再参加高一层次的学历学习；参加本科学历教育学习毕业后，必须工作3年以上，才能再参加高一层次的学历学习。 第四章 教育培训工作程序 第十三条 岗位培训由各部门按照培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，本部门不能承担的培训可报上级培训部门或组织外培，员工必须按照单位的安排按时参加有关学习。 第十四条 参加学历教育，由员工本人提出申请，部门提出 - 3 - 推荐意见，报公司办公室(人力资源)审批，参加研究生学习的须由公司办公室(人力资源)审查后报董事长批准，未经批准不得擅自报考；参加入学考试被录取后，应向公司办公室(人力资源)备案并与公司签订培训服务协议。毕业后，将毕业证复印件、学籍档案交公司办公室(人力资源)备案并存入本人档案。 第十五条 继续教育由各部门根据需要选送有关人员参加培训，需持继续教育证书，学习结束后，由办学单位记录并盖章。 第五章 管理制度 第十六条 推行全员持证上岗制度，落实国家职业资格证书制度和就业准入制度的要求，通过对员工进行分类培训，实行管理人员、专业技术人员、工人持相应资格证书上岗。 第十七条 建立员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受各类培训的 第十八条 建立员工培训报表制度。办公室（人力资源）应于每季