大学生就业通用胜任力模型的建构.pdfVIP

人类工效学 2010年03月第 l6卷第 1期 文章编号：1006—8309(2010)O1-0001-04 ·论著 · 大学生就业通用胜任力模型的建构 刘泽文 ，王裕豪 ，甄月桥 ，葛列众 (1．浙江理工大学 心理学系，杭州 310018； 2．浙江理工大学理学院，杭州1 310018) 摘要：在对 l5名大学生进行关键事件访谈的基础上，编制了大学生就业通用胜任力调查问卷，并运用此 问卷对440名大学生被试进行问卷调查；然后用探索性因素分析和验证性因素分析方法建构并检验大学生就 业通用胜任力模型。结果表明：大学生就业通用胜任力模型包括 5个因素、21项胜任特征 ，该模型对大学生 就业胜任力的方差解释率累计达到63．08％；其中，自我提升能力和压力应对能力是预测大学生就业胜任力 的最主要因素。 关键词 ：胜任力；关键事件访谈 ；大学生就业；通用模型 中图分类号：B849；C93 文献标识码 ：A GeneralCompetencyM odelingforCollege Students’Employment LIU Ze—wen ，WANG Yu～hao ，ZHEN Yue—qiao ，GE Lie—zhong (1．LabofAppliedPsychology，DepartmentofPsychology，Zhejiang Sci—TechUniversity，Hangzhou310018，China 2．CollegeofScience，ZhejiangSci—TechUniversity，Hangzhou310018，China) Abstract：After15collegestudentswithdifferentbackgroundswereinterviewedinthewayofCriticalIncidents Technique(CIT)，ageneralcompetencyquestionnaireofcollegestudentsemploymentwasdesignedand440students wereinvestigated．Usingexplorationfactoranalysisandconformationfactoranalysis，thegeneral competencymodel forcollegestudentswasconstructedandconfirmed．wefoundthatthecollegestudents’generalemploymentcompe— tencymodelwasconsistedoffivedimensions，21competencycomponents，covering63．08％ ofthetotalvariation． Selfimprovingabilityandstresscopingabilitywerethemostimportantfactors． Keywords：competency；criticalIncidentstechnique；collegestudentemployment；generalmodel 1 引言 征，具有普遍性，可以适用于不同的工作岗位 j。 胜任力是个体产生优异工作绩效的潜在特 LMSpencer与sM Spencer(1989)综合 5大行 征，可能是动机、特质、技能、自我概念、知识、技 业 、200多个工种，针对经理人员和企业家构建的 能等¨j，这些潜在特征有三个特点：动态性、效标 通用胜任力模型 ，一直广泛使用于人才选拔和 参照和绩效关联性 。现有的胜任力研究多是针 绩效评价中。 对具体岗位