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维普资讯 人类工效学 2008年6月第 l4卷第2期 · 57 · 文章编号：1006—8309(2008)02-0057—04 国外职业决策困难研究进展 李西营 (河南师范大学 教科院，河南 新乡 453007) 摘要：职业决策困难是职业决策研究的进一步深化和发展。文章对近几年国外职业决策困难的研究进行 了回顾和梳理，并展望了未来的研究趋势。 关键词：职业决策 ；职业心理学 + 中图分类号：B849 文献标识码：A 在国外，职业决策的研究一直是职业心理学 策过程理论入手的，而是集中研究职业决策困难 的重要内容，Parsons在 1909年就提倡用科学的 方面。研究所选取的对象，主要是在职业选择或 方法来研究社会 问题，提出了职业决策的第一个 主修专业已做出决定的和未做出决定的大学生。 正式模型。这个模型逐渐成为有关职业决策和生 研究主要关注两大问题：未作决定的大学生 占有 涯不确定的理论、评价、研究和干预的框架。但是 多大比例；如何区分已决定的与未决定的大学生。 关于职业决策困难的研究却起步较晚。Camp— 尽管有大量不同的研究试图找出已决定的与未决 belll11认为以前关于职业决策困难的研究主要是 定的大学生之间差异，但并没有得出一致的结论。 指职业犹豫 (careerindecision)，而且这些研究主 从职业决策过程的理论入手，通过检验职业 要集中在从理论上对职业未决问题进行分类。而 决策的核心要素的发展状况，确定职业决策水平 对职业决策困难研究具有里程碑意义的是Gati_2] 或职业决策困难程度。 等人从理论上探讨 了有关职业决策困难 的分类， Super的职业发展理论认为，在职业决策过 现在的研究大部分是以这种分类为基础的。这种 程中出现的典型困难，与职业发展的正常阶段一 分类以决策理论为基础，把职业决策者看成一个 致 ，尤其强调职业成熟度的概念。比如在职业进 “完美职业决策者 (idealcareerdecisionmaker)”， 入期，选择合适的职业是主要困难 ；在职业巩固 因此又叫做完美职业决策者模型。完美职业决策 期，适应和加强 自己的职业素养；在职业维持期则 者是这样的一种人：了解 自己的职业决策需要，并 主要是保持 自己已经取得的地位，不断获取新知 愿意做决策和有能力做出正确的决策，而其他人 识和技能；在职业衰退期则主要是为退休后的生 的决策和完美职业决策者之间的不一致，说明存 活作计划和安排。与职业决策困难直接联系的内 在着职业决策困难 。 容主要是在职业进入期。 1 职业决策困难的理论研究 Holland对职业决策困难的类型和水平作了 从研究策略上，研究职业决策困难有两条思 分类，这种分类反映出了从表面的(如缺乏信息) 路：～是从经验入手，通过对职业决策困难与无困 到更深层的可能性原因。对兴趣没有充分的了解 难者差异的比较研究，获得职业决策困难的核心 也是一个妨碍个体做出决策主要因素之～。Ho1． 因素；二是从职业决策过程的理论入手，通过检验 1and等假定职业决策困难是由以下因素引起的： 职业决策的核心要素的发展状况，确定职业决策 (1)职业认同(identity)困难；(2)缺乏关于工 水平或职业决策困难程度。 作或训练的信息；(3)环境或个人的障碍。 早期关于职业决策的研究，并不是从职