内隐领导理论：影响因素、结构及其研究效度.pdfVIP

维普资讯 娄工效学 2007年3月第l3卷第 1期 · 53 · 文章编号：1006-8309(2007)0l-0053-03 ·综 述 · 内隐领导理论：影响因素、结构及其研究效度 刘燕 ，王重鸣 (1．浙江大学 心理与行为科学系，杭州 310028； 2．浙江大学 管理学院，杭州 310027) 摘要：文章回顾和讨论了内隐领导理论的影响因素、结构及其研究效度，并分析了目前研究中存在的问题 和未来值得进一步研究的问题。 关键词：内隐领导理论；研究效度 ；研究进展 中图分类号：B849：C93 文献标识码：A 1 前言 论了他们在各 自内隐领导理论上的差异。Brown 近来，探究下属员工对其上司领导行为的知 和 rd_6从联结主义和信息加工的观点出发，认 觉判断过程正成为领导研究的一个热点。研究者 为个体的内隐领导理论会随他们经验的多寡而变 们假定，员工在与其上司交往的过程中，头脑中往 化。也就是说，不同年龄层次(或工作年限)的员 往存在某种 “理想化”的领导者特质或行为。在 工的内隐领导理论存在差异。 理论研究中，员工的这种心理预期被称为 “内隐 也有大量研究关注个体的人格因素与其内隐 领导理论”(implicitleadershiptheory)…。内隐领 领导理论间的关系。Keller_5以大学生为样本，研 导理论研究反映了研究者对领导者特质的重新关 究了他们的 “大五”人格、自尊以及 自我控制对其 注，但焦点却在于员工对其上司领导行为的感知 内隐领导理论的影响，结果表明个体的人格变量 过程。本文拟从影响因素、结构及其研究效度三 对其内隐领导理论有显著影响。 r(i等 则通 个方面对 内隐领导理论作一回顾和分析，并提出 过一系列实验研究，让大学生进行 自由联想和陈 未来可以进一步研究的问题。 述，以探讨他们头脑中的 “理想”领导人格特质的 2 内隐领导理论的影响因素 维度及其层次。我国学者凌文铨等 对中国人头 研究者主要从个体的性别、先前经历或经验 脑中的内隐领导理论进行了探讨，并开发了中国人 以及人格因素等方面来考察内隐领导理论的前因 内隐领导问卷，在对622名中国被试的问卷调查和 变量。在性别上，Deal和 Stevenson 发现，尽管 分析中，他们发现中国人内隐领导理论由个人品德、 男女被试心 目中领导的 “理想”特质在 内容维度 目标有效性、人际能力和多面性四个因素构成。 上十分相似，但在对某些特质的选择与评定上仍 3 内隐领导理论的因素结构及其测量 存在差异。在攻击性、竞争性和坚韧性等特质的 Eden等 以问卷法调查了员工对有效领导 选择上，男性被试得分高于女性被试 ；而在移情能 行为的看法，发现员工主要从以下四个维度来描 力、助人和自信心上，女性被试得分高于男性。 述有效领导行为，即支持引领，工作促进，人际促 在先前经历或经验的影响上，Hunt_3等认 进和 目标效能。Weiss和 Adler1【0]以美国学生为 为，个体在其内隐领导理论上的差异性可能来 自 被试，并对他们的内隐领导理论进行问卷调查，因 于他们的童年经历。Keller_4．5则进一步推断这 素分析的结果也支持了Eden等人关于内隐领导 种差异性来源于个体对其父母个性特质的知觉， 理论的四维结构。Offermann_】等分别调查了大 并从归属理论 (attachmenttheory)出发，具体分析 学生和企业员工的