企业管理人员职业价值观调查研究.pdfVIP

维普资讯 人类工教学 2001年9月第7卷第3期 [收稿日期】2001-04-29 [修回日期]2001-07-l2 文章编号：1006-830912001)03-0026-04 企业管理人员职业价值观调查研究 刘广珠 (青岛化工学院经贸学院，山东 青岛266042) 摘要：职业价值观是职业素质的一个方面，也是人才素质测评的一项内容和人员选拔、配置的主要指标之 一 。 使用Raths的职业价值观量表和三隅二不二的企业领导行为评价量表对青岛市 114名企业管理人员进行 了调查．结果表明：企业管理人员注重职业价值观中与 自身有关的内容 ．而不注重与外部有关的内容，在职业 价值观 l0个内容上的价值取向依次为 自主、进修、升迁、学以致用、环境、待遇、同事、福利、工作时间、体闲。 相关分析结果表明，领导行为与职业价值观的学以致用和进修两个内容相关。四类领导行为管理人员依着 PM、P、M、pm的顺序橹学以致用和进修的价值由高到低排列。 关键词：职业价值观；管理人员；领导行为；测评 中圈分类号：C931．3 文献标识码：A 1 引言 异，相同职业或类别的人倾向于拥有相同的职业 职业价值观是指一个人对与工作有关的客观 价值观。例如，经营者、工会成员和社区工作者职 事物(包括人、物、事)的意义、重要性的评价和看 业价值观存在着显著的差异，社会工作者认为平 法。对于一个人来说，他认为有意义的、重要的客 等是最重要的，丽经营者和工会成员却分别将其 观事物，就是有价值的东西，这些有价值的东西构 排在第 l4和第 l3位；社区工作者将助人为乐排 成职业价值观系统。在这个系统中，有价值的东 在第2位，丽其他两类都将其排在第 l4位…。认 西在其心 目中依主次、轻重的排列次序，形成职业 识这种差异十分重要，因为人们依据其价值取向 价值取向。职业价值取向是决定人行为的心理基 衡量所做事情的重要性，决定自己采取的行为。 础。 我国职业价值观研究起步较晚，研究对象主 国外早期研究者 Super(1957)提出职业价值 要是学生和职工。凌文辁等人(1999)研究构建了 观包括 l5个 内容，后来 O C‘onnor和 Kinnallee 职业价值观的结构，通过因素分析抽取出声望地 (1961)将其缩减为独立性和多样化、工作条件和 位、保健、发展三个职业价值观的主成分因素，马 同事、社会和艺术、安全和福利、名望、创造性等 6 剑虹等人(1998、2000)抽取出工作行为评价、组织 个维度。丑【rce(1982)抽取出名望、利他、满意、个 集体观念、个人要求三个职业价值观因素；倪陈明 人发展等4个因素。Raths在其颇具影响的职业 等人 (2000)研究证实了职业价值观的激励作用； 价值观澄清方案中将职业价值观概括为待遇、福 何华敏(1999)、凌文辁(1999)的研究表明年龄、性 利、环境、学以致用、工作时间、进修、休闲、升迁、 别、文化程度、职业兴趣是职业价值观的影响因 同事和自主等 lO个内容。Anport(1960)研究发现 素 矧 。 不同的工作环境下，价值观系统中内容的重要性 职业价值观是职业素质的一个方面，也是人 不同。例如，宗教领导者认为宗教价值观最重要， 才素质测评的一项内容。俞文钊(1993，1996)提 丽经济价值观最不重要；采购决策者认为经济价 出了领导者价值观模型，将价值观作为企业管理 值观最重要，丽宗教价值观最不重要。Milton和 人员的