企业管理人员职业素质调查研究.pdfVIP

维普资讯 ／卜 人类工效学 20o0年3月第6卷第 1期 · 19 · 文章缡号2000)010019—02 企业管理人员职业素质调查研究十 刘广珠(青岛4g．-Z-学院经贸学院，山东青岛266042) f ／／ 摘要：通过对青岛市 113名企业中层管理人员的问卷蛹查 筛选和统计分析得出企业管理人员应具备的 职业素质，包括思想品德素质，领导才能、知识素质和身心素质三方面，并阐明了管理人员最佳职业素质的标 准。 关键词：企业管理人员；职业素质 ／ ,ii~i ㈡ 、 中圈分类号．．F,t06．15 文献标识码：A 1 前言 中男69人，女44人，年龄范围为 22～55岁，学历 企业管理人员职业素质是指从事企业管理工 差别为高中～大学本科 ，管理工作经历均在2年 作人员所应具备的最基本的受教育程度、有关的 以上。 知识水平、心理方面的功能、灵巧正确的程度 经 2．2 研究方法 验、技能和健康状况等。它是管理人员渊评、选 2．2．1 以 “作为一名成功的企业管理人员，您认 拔、调配、培训、评估和劳动工资设计的重要依据。 为他应具有哪些素质，请详细写下来”为题对 45 国内外学者对企业管理人员应具备的素质进 名企业管理人员进行问卷调查，目的是为了全面 行了大量的研究。美国的包莫尔提出企业家 “十 地掌握企业管理人员职业素质的内涵。收回问卷 个必备条件”，日本企业界提出管理人员应具备的 后，剔除回答不符合要求和空白的问卷3份，得到 “十项品德”和 “十项能力”，苏联提出企业领导应 有效问卷42份。将 42份问卷条目逐一登记，共 具备的个性品质，包括思想品质、人际关系和业务 得到322条，将 322条中内容完全相同或意思基 能力，我国学者对管理人员提出政治素质、品德素 本相同的条 目进行筛选合并，归纳成 171条。再 质和能力素质的要求 10J。这些研究表明，企业 对 171条进行统计分析，最后得到38条作为管理 管理人员从事其岗位工作应具备一定的素质，本 人员职业素质问卷的题目。这些题 目将管理人员 文称之谓 “职业素质”。 的职业素质分为思想品德 ，领导才能、知识，身心 纵观这些研究可以看出，它们大都是定性的 素质 3个方面。 论述，缺乏定量的描述，故对企业管理人员职业素 2．2．2 利用管理人员职业素质问卷题 目和企业 质的评价难以进行实际操作。本文拟从职业素质 领导行为评价量表进行第 2次调查。企业领导行 的结构人手，通过定量分析，探讨企业管理人员职 为评价量表 由日本三隅二不二制定 ，中国徐联仓 业素质的现状，找出管理人员的最佳职业素质，为 先生修订，该量表共含有 20个项目，可将领导行 我国企业管理人员的职业素质评价和界定提供理 为分为PM(高工作绩效、高团体维系)、P(高工作 论依据和实际应用的条件。 绩效)、M(高团体维系)、pm(低工作绩效、低团体 2 调查对象和研究方法 维系)4种类型L2— 共发放 问卷 130份。收回 2．1 调查对象 后，剔除不符合要求和未填完的问卷，最后得到有 青岛市30家企业的中层管理人员113人，其 效问卷 113份 。 基金项目：山末省教委科研基金项 目J【99T15