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维普资讯 · 48 · 人类工效学 2007年6月第 璐卷第2期 文章编号：1006-8309(2007)02-0048-03 企业经营者年薪制有关问题的探讨 洪梅 (三联职业技术学院，合肥 230601) 摘要：在社会主义市场经济条件下，实行企业经营者年薪制对激发经营者的积极性、提高企业经济效益 具有积极的作用。但是经营者年薪制在中国的实施过程中目前存在着对象不明确、年薪水平低、激励不足、年 薪结构和考核指标不合理、实施的环境不成熟等诸多问题，需从年薪制的实施对象、指标 、薪酬体系、约束机 制以及外部环境等方面进一步完善，使之走上 良性发展的轨道。 关键词：企业经营者；年薪制；问题探讨 中图分类号 ：F244 文献标识码：C 企业经营者年薪制是国际上通行的对经营者 织书记。三是扩大到企业的经营集团全体成员。 实行的一种薪酬制度。经营者年薪制是指根据企 1．2 经营者年薪收入的构成 业类别、经营规模等因素确定经营者基本报酬 现行的经营者年薪制相关政策规定年薪收入 (即年基薪)，并按经营者业绩分档付给风险收入 构成包括基薪和风险收入 (效益收入)两部分。 (即效益年薪)的一种工资制度…。年薪制包括 基薪的确定依据 目前主要有两种意见 ：一种是依 基本薪金和风险薪金两大部分 J。从理论上讲 据两个指标确定基薪：企业在同行业中的经济效 基本薪金主要依据企业经济效益水平和企业经营 益水平(亏损企业考虑扭亏指标)和生产经营规 规模及支付能力而确定，而风险薪金则依据经营 模；另一种意见是先对国企进行分类，再以 “企业 者的经营业绩来确定。 类别”指标 (主要是资产净值 、利税、销售等经济 作为一种激励机制，我国国有企业经营者实 指标)作为企业经营者基薪确定的依据。基薪水 行年薪制始于20世纪90年代初。经过十多年来 平一般规定经营者基薪为本企业或本地区职工综 的实践探索，年薪制对于我国国有企业经营者薪 合平均工资的若干倍数。风险收入具有相应的考 酬制度改革起到了明显的作用：强化了经营者的 核指标，主要包括以下指标：资本金利税率 、国有 风险意识和对资产保全的责任意识；建立了经营 资产保值增值率、劳动生产率、实现利税、利润率 者业绩评估考核体系；提高了经营者薪酬收入水 等。风险收入水平一般根据考核结果规定为基薪 平；形成了多元化的经营者收入分配格局。尽管 的若干倍。 国企经营者年薪制取得了一定成效，但同时也应 1．3 经营者年薪收入的预付和列支 看到，国企经营者年薪制在实施中还存在着对象 经营者年薪收入的预付和列支问题，各地政 不明确、年薪水平低、激励不足、年薪结构和考核 策比较统一，即：按基本收入分月预付，年终统一 指标不合理等诸多问题，有待进一步改革和完善。 结算 ，年薪收入在成本、费用中列支。但在年薪制 1 我国现行年薪制的政策规定 的预付上存在一个风险抵押金的问题。出于对 我国现行年薪制的政策规定主要包括以下几 “风险与收入对等”的考虑，实行年薪制的地方大 个方面的内容 ： 部分都实行了风险抵押，认为 “设立风险抵押金 1．1 经营者的界定范围 制度和风险基金制度 ，是经营者为企业职工提供 对于经营者范围的确定，各地有关年薪制的