企业职工的工作价值观与组织行为关系分析.pdfVIP

维普资讯 ⑦ 一2， 人类工数学 2000年12月第6堂塑 塑 文章编号2000)04—0024—05 企业职工的工作价值观与组织行为关系分析 倪 陈明．马剑虹 F77( (浙江大学心理与石 江杭州310028) 摘要：工作价值观是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题 组织文化对管理的影响是直接和有力 的，它的核心就是价值观。谚研究 企业现场调查为基础，分析了企业职工的工作价值观特点，指出工作价值 观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成，通过多元回归分析、建立起工作 价值观、工作动机及组织行为三者之间的因果关系，证实工作价值观具有激励作用c ． 量中篓图分宴类未号 ； 在业耶工，圉彖j构；》斫 目素钧童 ：F270 文献标识码：A 一 一 … 一 ’ J一 工 翱，．I{．ii；，南． 1 引言 来激励 目标定向行为的能力。Shye使用因素分 工作价值观 (workvalue)是西方国家近几十 析，推断工作价值观和激励是相关但又有区别，激 年来新兴的一个研究热点，大致可分为三大分支 励更广，而工作价值观则更为特定，并且关心与工 (SagieA，ElizurD，KoslowskyM)ll：结构研究注 作结果的相关的重要性。 重工作价值观的基本组成部分，检验工作价值观 工作价值观即个体关于工作行为及在工作环 结构的假设 {相关研究是用相关技术研究工作价 境中获得的某种结果的价值判断．是一种直接影 值观与个性、社会和组织等变量的关系；文化差异 响行为的内在思想体系(Elizur)[3j我国对企业文 研究分析文化差异对工作价值观的影响。最常用 化的研究起步较晚，在最近十几年中，陆续开始有 的工作价值观的分类方法是把工作价值观分为内 工作价值观在太陆与台湾的比较研究以及青少年 在工作价值观与外在工作价值观(Herzberg，Wol— 职业观 、价值观等方面 的研究，而在实践 中，我国 lack，(kx~aie，Wijt；．ngSmith) ，El；．zur-指 出工 的企业管理一贯非常重视思想政治工作，在人们 作价值3种形式：工具性的(得到一种所希望的结 的思想观念上建立起热爱工作、服从集体与组织 果，如报酬)，认知的(有关正确行为的信念系统， 需要的信念，形成 以勤奋刻苦工作为荣的观念。 如成就)，情感的(如 自我表现)。塞普尔 (Super) 但是近年来 ，随着我国改革开放的深入，物质文明 编制的 《工作价值观量表》(Ⅵr0rkValu~Irivento 水平的提高，市场经济的实行，人们的思想观念也 ry)将工作价值观分为3个维度：外在价值 (与职 不可避免地发生变化 ，特别是年轻一代的企业职 业本身性质有关的因素)，内在价值 (与职业本身 工，他们在一些外来文化的冲击下．思想上 、工作 性质无关的困素)