2014年中国民生银行南京六合支行(筹)招聘启事.docVIP

2014年中国民生银行南京六合支行（筹）招聘启事 中国民生银行南京分行是总行设在江苏省的一级分行，成立十三年多来，各项业务迅猛发展，存贷款增幅、创利水平、资产质量均位居南京地区同类股份制商 业银行前列。南京分行积极倡导“独立、自由、开放、包容、激情、感恩、创新、责任”的企业文化，努力构建“公平、公正、公开”的内部运行机制，创建和谐民 生、幸福民生、美丽民生，使分行真正成为全体员工“事业的舞台、生活的依靠和精神的家园”。 经江苏省银监局批准，中国民生银行南京分行现筹备六合支行。为拓展业务，助力六合经济的社会发展，现诚聘英才。 一、应聘人员基本条件 （一）身体健康，品行端正，责任心强，无违法违纪行为和任何不良记录; （二）有强烈的事业心、责任心和团队协作精神，认同我行市场定位和企业文化； （三）年龄40周岁（含）以下，本科以上学历，具备3年以上银行管理经验，管理能力突出，综合素质良好，业绩优良。 （四）年龄35周岁（含）以下，具有全日制本科（含）以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业（任职要求中特别注明的岗位除外），有相关岗位工作经历；客户资源丰富、工作业绩和营销能力突出者可适当放宽。 （五）具备相应岗位的知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好。 二、具体岗位及要求 （一）行长室 副行长/行长助理 1名 （1）岗位说明：根据分行下达的各项工作任务，组织制定并实施支行年度工作计划和业务经营目标；负责对总、分行信贷政策及制度的传达并监督落实；负责党风廉政建设和“三防一保”工作，有效控制和防范各类风险；负责推进企业文化建设，树立民生银行品牌。 （2）应聘要求：年龄40周岁（含）以下，本科以上学历，具备3年以上银行管理经验，管理能力突出，综合素质良好，业绩优良，熟悉当地市场优先。 （二）企业金融部 1、企业金融部负责人 2名 （1）岗位说明：负责各企业金融部经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；参与重点客户营销，发展支行重点客户；管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。 （2）应聘要求：5年以上银行公司业务营销经验，2年以上相关岗位营销管理经验。掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。 2、公司业务客户经理 5名　 （1）岗位说明：负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。 （2）应聘要求：2年以上银行公司业务营销经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求，客户资源丰富者优先。 （三）小微金融部 1、小微行业部负责人 2名 （1）岗位说明：制定营销计划，组织实施市场营销，寻找目标客户，落实小微金融业务营销方案，确保完成部门经营计划；管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。 （2）应聘条件：3年（含）以上金融工作或6年（含）以上经济工作经验，对小微企业金融需求具备深刻认识和独到见解，熟悉零售业务类金融产品和服 务，熟悉当地主要商圈、产业集群、个体私营企业主要经营特征特点；具有较强的市场开拓能力、团队管理能力、沟通能力及创新能力。在当地工商、个私协会、商 会有较强的社会人脉资源者优先。 2、零售客户经理 5名 （1）岗位说明：开展小微金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行小微客户需求分析，为小微客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。 （2）应聘要求：年龄30周岁以内，2年以上市场营销经历，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的小微金融客户资源；熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。 （四）营业部 1、营业经理 1名 （1）岗位说明：贯彻落实各项会计运营制度，组织做好支行各项柜面业务处理和风险控制，确保各项业务稳健运行；组织做好对外服务，妥善处理突发事件，协调与相关监管部门的关系；落实支行运营人员的管理、培训、考核。 （2）应聘要求：5年以上银行业相关工作经历，3年以上团队管理经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队；精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。 2、客服主任 2名 （1）岗位说明：负责执行营业网点标准化服务规范；引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序；解答客户咨询，提升营业网点服务水平；开展厅堂营销工作，完成营业厅日常管理工作。 （2）应聘要求：2年以上银行从业经历，1年以上客户