女性企业高管的成长规律的研究--基于第三期中国的妇女社会地位调查数据分析.pdfVIP

第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会 女性企业高管的成长规律研究 ——基于第三期中国妇女社会地位调查数据分析 马冬玲 摘要：利用第三期中国妇女社会地位调查数据，从人力资本、社会资本、家庭背景、性 别认知与态度、工作家庭平衡和组织环境六个方面进行性别与职业层次比较，对女性企 业经营管理人才的成长规律进行探索。研究发现：女性企业高管在这六个方面均显著优 越于女性城镇民众，在人力资本、家庭背景、性别认知与态度方面优越于男性，在社会 资本和组织环境方面不差于男性，在工作家庭平衡方面虽然面临比男性更多的挑战，但 能较好地解决。 关键词：企业高管；成长规律；性别比较 作者简介：马冬玲，1977年，女，汉族，湖北随州人，全国妇联妇女研究所副研究员， 女性学与社会学，madongl ing司wsic．ac．cn。 改革开放为妇女参与企业经营管理创造了机遇。2010年，企业女性负责人规模达到 个百分点。2011年《国际商业问卷调查报告》显示，中国女性成为企业高管的比例正不 断提高。在受访企业中，女性高管占中国企业管理层的34％，她们中担任CEO一职的比 例高达19％，远远高于全球8％的平均水平，排名全球第二。Ⅲ 然而，还需要看到，这个比例与女性在社会生产中的实际参与和参与意愿相比、与 女性素质的提高相比，还存在一定距离。了解日益崛起的女性企业高层管理人才特别是 她们的成才规律，有助于推动相应政策和措施的出台，鼓励更多女性进入企业管理岗位， 改善企业管理生态，促进妇女成才与男女平等。 对已有对专业技术人才和党政人才地位获得的研究表明，对于其目前地位获得有显 著影响的要素主要有人力资本、社会资本、家庭责任与家庭背景心¨3f。也有研究表明， 对于女性来说，平衡好工作家庭或者说正确处理家庭责任、现代化的性别认知与态度以 及性别友好的组织环境对女性成才具有特别的意义H1。因此，本研究利用第三期中国妇 女社会地位调查数据，从人力资本、社会资本、家庭背景、性别认知与态度、工作家庭 平衡和组织环境六个方面进行性别与职业层次比较，对女性企业经营管理人才的成长规 律进行探索，以为进一步的深入研究打下基础。 第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会 数据来源与样本基本情况 根据研究需要，本研究从第三期中国妇女社会地位调查的样本中筛选出两个分样 本。 第一个分样本是企业高管样本，指企业中作为雇员就业的负责人或高层管理者。这 部分样本是第三期中国妇女社会地位调查的重点人群女性高层人才的分样本。第三期调 查界定的高层人才主要包括三类：(1)副处级及以上党政人才；(2)具有副高及以上职 称的专业技术人才；(3)大中型企业的中高层管理人才(后简称企业管理人才)。根据 高层人才的分布特点，调查分为两个阶段进行样本的抽选与问卷调查：一是在第三期中 国妇女社会地位调查的入户调查中，按照随机抽样的原则，请符合条件的调查对象在填 答主问卷的基础上回答高层人才附卷，采用此种方法得到1020个有效高层人才样本； 二是采取立意配额抽样方法，在全国除西藏外的30个省区市及新疆建设兵团补充抽取 一定数量的上述三类人才，每省区市补充样本126个，三类人才大致按照1：1：1的比例 抽取，即每类人才分别增加抽取42人左右，性别比例为1：1，通过此种方法得到3626 个有效高层人才样本。两部分样本相加，共得到4646个高层人才有效样本。经过对职 业和收入两变量的严格检测，筛除不合格样本，共得到高层人才样本4324份，其中男 岁，已婚比例为94．5％，女性平均年龄为44．9岁，已婚比例为88．6％。该样本主要用于 性别比较。 第二个分样本为城镇民众样本。是指从全国随机样本中挑选出的属于城镇人口的 45．5％。男性平均年龄为40．6岁，已婚比例为84．2％，女性平均年龄为38岁，已婚比例 为81．2％。该样本主要用于职业地位群体比较。 二、主要发现 1．人力资本 (1)基本情况：平均受教育年限13．1，与男性差异不大；受教育层次方面，女性 略高于男性。 在不包括成人教育的上学年数上，企业高管高于城镇民众，男女高管的平均受教育 年限为13年，相差无几。在受教育层次上，企业高管96．5％为大学专科及以上学历，远 远高于城镇民众。从性别角度来看，女性企业